Subsidio por cuidado infantil: cómo funciona y cuáles son tus derechos

La asistencia de guardería es un beneficio muy solicitado por los padres que trabajan y necesitan a alguien que cuide a sus hijos pequeños.

Este es un derecho muy beneficioso para los padres que necesitan ayuda, pero no es obligatorio. Conozcamos más sobre el tema:

¿Qué es la asistencia para el cuidado infantil?

Según la ley, la asistencia guardería es un derecho que se ofrece a las madres que tienen bebés menores de seis meses, para que puedan ser atendidos por profesionales mientras ellas trabajan.

Así que, aunque esté estipulado en la ley, sigue siendo un derecho y un beneficio estipulado en la CLT.

La Consolidación de Leyes Laborales establece que las empresas privadas con más de 30 trabajadores deberán ofrecer un espacio para que las madres puedan amamantar a sus hijos.

Sin embargo, si esto no sucede y la empresa no dispone de este espacio seguro para las madres, la empresa necesita ofrecer asistencia en efectivo para la guardería.

Esta cantidad no puede ser descontada de su salario, debe ser una cantidad adicional para que ella pueda gastar y buscar una guardería.

Este beneficio suele durar seis meses y puede extenderse por otros seis meses, como suele ser habitual.

Claro que el monto y la duración dependerán de lo que la empresa ofrezca y negocie con el empleado. Es importante que la empresa tenga en cuenta la ubicación de la empresa para que el monto del beneficio se ajuste a la realidad.

¿Quién tiene derecho?

Según la CLT, el beneficio sólo se extiende a las mujeres mayores de 16 años y que trabajen en una empresa con más de 30 empleados.

Sin embargo, hoy en día es de conocimiento público que el padre también juega un papel importante en la crianza de los hijos y, dependiendo de la situación, puede ser el cuidador principal del niño.

Por ello, algunas compañías pueden optar por ampliar el beneficio por su cuenta, evaluando siempre las condiciones y la situación.

Así que si estás buscando trabajo y piensas que la ayuda para el cuidado de niños podría ser importante en el futuro, recuerda preguntar a quién se extiende.

¿Cómo solicito asistencia para el cuidado de niños?

La solicitud de beneficios debe presentarse directamente al departamento de Recursos Humanos de su empresa. Generalmente, le entregarán un formulario con información como el costo de la guardería, la duración de la estancia, el certificado de nacimiento del niño, etc.

Pero es importante mencionar que el proceso de solicitud puede variar de empresa a empresa, todo dependerá de la política y de cómo funcione internamente.

Es muy necesario conocer todos tus derechos, más aún cuando su incumplimiento podría traer consecuencias para otra persona, es decir, tu bebé.

Las ayudas para el cuidado de los hijos son una forma de incentivar el trabajo incluso después de la paternidad y la maternidad, y seguir apoyando a los empleados, ya que muchos siempre vuelven de sus vacaciones con miedo al futuro.

Esto genera beneficios tanto para la empresa como para los empleados, por supuesto. Y no podemos olvidar que los empleados son responsables de mantener la empresa en funcionamiento.