Viajes de negocios: conozca cuáles son sus derechos

Hacia viajes de negocios Son parte de la realidad de muchos profesionales. Sin embargo, las normas de este proceso no siempre son aclaradas por la empresa.

Es sumamente importante que los trabajadores comprendan las regulaciones y derechos que rodean este tipo de viajes.

Por lo tanto, para conocer sus derechos durante viajes de negocios¡Descubre más a continuación!

Viajes de negocios: conozca más sobre el tema

La legislación laboral brasileña prevé que viajes de negocios son aquellos en que el trabajador se desplaza fuera de su lugar habitual de trabajo por orden del empleador.

El traslado se realiza con el objetivo de prestar servicios o realizar actividades relacionadas con su puesto en otra localidad.

Cabe señalar que el viaje puede ser dentro o fuera del país, y puede tener duraciones variables, desde unas horas hasta varios días.

En la mayoría de los casos, la viajes de negocios son autorizados por el empleador, quien está obligado a informar al profesional del motivo, duración y destino del viaje.

También es deber del trabajador proporcionar el transporte, alojamiento y demás gastos necesarios para que el viaje se complete.

Es importante que el empleado siga las instrucciones de su superior y respete las tareas previstas para el viaje, a fin de respetar los horarios y normas de la empresa.

Además, los viajes durante el fin de semana siguen las mismas reglas que los días laborables, pero hay algunas particularidades.

Si el trabajador trabaja en sábado o domingo, tendrá derecho al doble del pago de las horas trabajadas o a la compensación de otro día.

Si no trabaja durante el fin de semana pero permanece a disposición del empleador, tiene derecho al pago de las horas correspondientes o a una compensación en otro día.

Sin embargo, si ninguno de estos casos es la realidad del profesional, éste no tendrá acceso a ningún pago extra.

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores cuando viajan por motivos de trabajo?

Los empleadores que viajan por trabajo tienen acceso a una serie de derechos, como recibir su salario regular y también cualquier pago adicional que esté previsto por la ley.

Estos trabajadores tienen derecho a algunos beneficios adicionales, que pueden ser los siguientes:

• Pago por peligrosidad: se otorga cuando el viaje implica riesgo para la vida o salud del trabajador y es equivalente al 30% del salario;
• Recargo por traslado: se deberá pagar cuando el viaje implique cambio de domicilio para el trabajador, siendo equivalente a 25% de su salario;
• Suplemento de turno de noche: se concede cuando el viaje se realiza entre las 22.00 y las 5.00 horas, siendo equivalente a 20% de la tarifa horaria normal;
• Suplemento contra la insalubridad: se paga cuando el viaje expone al trabajador a agentes nocivos para la salud y se calcula según el grado de insalubridad;
• Recargo por embarque y desembarque: Se debe pagar cuando el viaje requiere que el empleador suba y baje del transporte público, y es proporcional a una hora extra por día.

Deberes del trabajador

Además de los derechos otorgados durante el viajes de negocios, aún es necesario que el trabajador cumpla con sus deberes, que son los siguientes:

• Presentar informes o constancias de las actividades realizadas durante el viaje;
• Asistir a las citas programadas por el empleador o por éste;
• Evitar gastos innecesarios o excesivos en transporte, alimentación, ocio y alojamiento;
• Mantener una actitud profesional y ética hacia los proveedores, socios de la empresa y clientes;
• Cuidar los bienes de la empresa y los que le están confiados;
• Respete las costumbres, leyes y normas de su destino.

¿Cómo funcionan las horas extras durante los viajes de negocios?

Las horas extras durante el viaje equivalen a las horas extras que exceden la jornada laboral normal del empleado. La jornada laboral normal se define en el contrato de trabajo y en el convenio colectivo.

También es importante destacar que no debe exceder las 44 horas semanales.

Las horas extras deberán pagarse con un incremento de al menos 50% sobre el valor de la hora normal o compensarse en otro día, siempre que se establezca un acuerdo entre las partes.

Esta modalidad de trabajo también puede convertirse en un banco de tiempo, que permite al trabajador disfrutar de un tiempo libre proporcional a las horas extras trabajadas.

Conclusión

Antes de despertar viajes de negocios, es importante que el trabajador sea consciente de sus derechos y deberes durante este proceso.

De esta manera podrás tener un viaje tranquilo y aún así aprovechar las horas extras trabajadas.