3 retenues sur le salaire d'un travailleur qui sont interdites

Qui travaille comme CLT Vous savez qu’il existe certaines retenues salariales qui sont obligatoires et qui finissent par avoir un impact sur le montant final que le travailleur recevra.

Cependant, certains types de remises sont interdits et il est très important de savoir de quoi il s'agit afin de connaître vos droits.

Les 3 retenues salariales interdites

Certaines réductions peuvent finir par donner lieu à une surprise en début de mois lorsque les travailleurs reçoivent leur salaire.

Certaines retenues salariales sont valables et courantes selon la Consolidation des lois du travail, mais aussi selon l'article 462 du CLT, toute retenue salariale est interdite.

Et maintenant, voyons ce qu'ils sont :

1 – Amendes

Tout type d’amende émise dans le but de corriger ou de punir une action du travailleur est interdit. Aucune déduction ne peut être effectuée sur le salaire, quelle que soit l'erreur.

2 – Équipements et uniformes

Si l’entreprise exige que ses employés disposent d’uniformes, de badges et de certains équipements pour effectuer leur travail, ceux-ci doivent être fournis et non facturés.

Il est donc interdit de procéder à des retenues sur la rémunération pour ce motif ; c'est l'obligation de l'entreprise, surtout si c'est l'entreprise qui l'exige.

3 – Formations

Les entreprises demandent souvent à leurs employés ou candidats de suivre des formations pour pouvoir travailler de la meilleure façon possible, ou pour s'adapter aux pratiques exigées par l'entreprise.

En tout état de cause, quel que soit l'objectif, le soutien et le financement de la formation doivent être assurés par l'employeur, et aucune retenue ne peut être opérée sur la rémunération du salarié.

Retenues salariales indues, que faire ?

Si un travailleur se sent lésé de quelque façon que ce soit en raison de retenues salariales non autorisées par la loi, il peut intenter une action en justice.

Il faudra donc intenter une action en justice contre l'entreprise qui a effectué les remises, cette action est menée par le tribunal du travail en collaboration avec un avocat.

Ce qui se passe, c'est le remboursement du montant qui a été lésé au travailleur, et si l'employeur refuse de payer, il est possible que le processus juridique prenne plus de temps.

Et quelles retenues salariales sont autorisées par la loi ?

Et bien sûr, il existe des retenues sur salaire qui sont réglementées par la loi, et nous en connaissons déjà beaucoup.

Comme c'est le cas pour les cotisations INSS et les réductions IRPF, qui sont effectuées régulièrement et peuvent être consultées sur le bulletin de paie ou la feuille de paie.

En outre, les bons d'alimentation et les bons de transport peuvent également être déduits du salaire du travailleur. Dans le cas des bons d'alimentation, la réduction peut aller jusqu'à 20% sur le salaire, et le bon de transport correspond à seulement 6%.

Absences injustifiées peut également donner lieu à des réductions pouvant aller jusqu'à une journée de travail complète, et pour justifier il est nécessaire de présenter un motif avec justificatif, comme c'est le cas pour les certificats médicaux.

Un autre cas dans lequel une remise est autorisée est lorsqu’il y a une avance sur salaire. A cette occasion, une remise est effectuée en fonction de ce qui a été préalablement payé d'avance.