Droit aux vacances : connaissez vos droits et comment les exercer !

Pendant les vacances, certaines personnes aiment voyager, d'autres aiment pouvoir profiter de leur maison et être libres de soucis, ou rendre visite à des amis qu'ils n'ont pas vus depuis longtemps.

Peu importe ce que vous souhaitez faire pendant votre temps libre, c'est un droit de tous les travailleurs, et même très attendu par eux.

Mais savez-vous comment ce droit fonctionne en pratique ?

Quels sont mes droits en matière de vacances ?

Selon CLT, la consolidation des lois du travail, dans l'article 7, qui traite des droits des travailleurs urbains et ruraux, le droit aux congés payés annuels pour les travailleurs urbains et ruraux est garanti.

Ce droit et avantage Il existe depuis 1943 et a été créé par la CLT, et à partir de 1988, les travailleurs ont non seulement droit à des vacances, mais aussi à une rémunération d'un tiers de leur salaire.

Au Brésil, la période de vacances à laquelle le travailleur a droit est de 30 jours consécutifs. Cette période peut être divisée en trois parties au maximum, dont l'une doit être d'au moins 14 jours consécutifs.

En outre, la période de vacances doit être accordée au travailleur dans un délai de 12 mois à compter de la date à laquelle le salarié a acquis le droit, c'est-à-dire a été embauché.

Qui a droit aux vacances ?

Le droit aux vacances est normalement accordé aux travailleurs salariés qui ont une relation de travail avec une entreprise ou un employeur. 

Et ceux qui ont ce droit sont les travailleurs qui sont sous le régime CLT au Brésil et les employés publics également.

Pour les travailleurs à temps partiel, cela dépendra de l'entreprise et du nombre d'heures travaillées, il en va de même pour les travailleurs temporaires.

Pour les travailleurs indépendants et les freelances, les vacances ne sont généralement pas accordées car ils ne sont pas des salariés formels.

Les PJ ont-ils droit à des vacances ?

Au Brésil, le nombre de travailleurs sous le régime PJ, c’est-à-dire sous le régime de la personne morale, est en augmentation. Ils travaillent de manière indépendante ou en tant que prestataires de services pour des entreprises et n’ont techniquement pas ce droit ;

Au moins, ils n'ont pas de repos payé selon la législation du travail CLT dans notre pays.

Mais selon l'entreprise et l'accord conclu avec le professionnel, il est possible qu'un travailleur sous régime PJ ait des vacances, mais toutes les conditions telles que le nombre de jours et la rémunération dépendront de l'accord conclu.

Rémunération et indemnités

Lorsqu'un travailleur prend ses vacances, il a droit à recevoir sa rémunération normale, c'est-à-dire le montant correspondant au salaire qu'il recevrait s'il travaillait normalement durant cette période.

En plus du salaire normal, la rémunération pour cette période comprend certains autres éléments qui composent la rémunération du travailleur, tels que des paiements supplémentaires, des primes, des commissions et des heures supplémentaires.

Il est important de noter que la rémunération de la période doit être versée jusqu'à deux jours avant le début de la période de repos.

La prime est connue comme un tiers constitutionnel, un droit garanti par la loi aux travailleurs qui profitent de leurs vacances.

La prime correspond à 1/3 (un tiers) de la valeur totale du pécule de vacances. Par exemple, si le salaire de vacances est de 3 000 R$, la prime sera de 1 000 R$ (1/3 de 3 000 R$).