Congé de maternité : droits et informations importantes

De nombreuses entreprises offrent à leurs employés une série d'avantages, tels que aide à la garde d'enfants, plan de santé ou congé de maternité, dont nous parlerons aujourd'hui.

Qu'est-ce que le congé maternité ?

Le congé maternité est une période de congé payé accordée aux femmes enceintes ou aux salariées venant d'accoucher.

Il s’agit d’un droit légal, car la mère a besoin de temps pour allaiter son enfant et prendre soin de sa santé physique et mentale.

On le retrouve dans la CLT, instituée en 1943, et au début son congé était de 84 jours pour les mères qui venaient d'avoir des enfants.

Dans le passé, c'était l'employeur lui-même qui payait, c'est donc l'entreprise pour laquelle vous travaillez qui devait effectuer les paiements. 

Cependant, depuis 1973, le congé dure environ 120 jours et constitue une prestation sociale que l'employeur n'a pas à payer.

Il est à noter que la durée du congé de maternité dépendra de la situation de la mère.

En cas d'accouchement, d'adoption d'un mineur, de garde légale ou de mortinatalité, le congé est de 120 jours. En cas d'avortement spontané ou pratiqué par la loi, le congé est de 14 jours, sous avis médical.

Pourquoi est-ce?

C’est devenu quelque chose de très important qui permet aux entreprises d’être perçues favorablement par leurs professionnels et les étrangers.

Pendant le congé de maternité, la salariée peut s'absenter du travail, sans perdre son emploi et sans recevoir son salaire, généralement la période peut aller de quelques semaines à plusieurs mois.

Durant cette période, la maman peut se remettre de l'accouchement, créer un lien avec son bébé et soigner les premiers instants, mémorables et essentiels à son développement.

Contribuant toujours au développement adéquat du nouveau-né, en offrant un environnement stable et accueillant dans les premiers mois de la vie.

Combien percevez-vous pendant le congé maternité ?

Pendant que les salariées d’une entreprise sont en congé de maternité, elles perçoivent ce qu’on appelle une indemnité de maternité. C'est un avantage versée à celles qui s'absentent du travail en raison d'un accouchement, d'une adoption ou d'un avortement non criminel.

Au Brésil par exemple, l'indemnité de maternité est versée par l'Institut national de sécurité sociale (INSS).

La travailleuse a droit à un montant équivalent à son salaire, limité au montant maximum fixé par la Sécurité Sociale. Ce montant est calculé sur la base de la moyenne des derniers mois de cotisations du travailleur.

Au Brésil, l'indemnité de maternité est versée pendant la période de congé de 120 jours et peut être prolongée de 60 jours supplémentaires dans le cas des entreprises participant au programme « Entreprise citoyenne ».

Pendant cette période, le travailleur perçoit mensuellement l'avantage financier, conformément à la législation en vigueur.

Qui peut le recevoir ?

Le droit à l'indemnité de maternité est accordé à certaines catégories de travailleuses, variant selon la législation de chaque pays.

Généralement, les femmes enceintes, les femmes en post-partum (qui ont récemment accouché) et les adoptants peuvent avoir droit à cette prestation, principalement en cotisant à la sécurité sociale.