70 20 10 : découvrez comment appliquer cette méthodologie d'apprentissage

Pour ceux qui étudient et ont du mal à absorber le contenu ou à se concentrer, la méthode d’apprentissage 70 20 10 peut être ce dont vous avez besoin !

Cette méthodologie ne doit pas être appliquée uniquement par les étudiants, mais peut également être enseignée par les entreprises qui souhaitent que leurs employés soient plus performants.

De nombreuses organisations finissent par utiliser ce type de méthode sur le lieu de travail pour des formations, des ateliers et d’autres activités avec leurs employés.

Qu'est-ce que la méthode 70 20 10 ?

La méthode 70 20 10 a été créée vers les années 1990 par des enseignants de Centre de leadership créatif, en Caroline du Nord, États-Unis.

Ils ont réalisé qu’avec ce modèle, il est possible d’élargir l’apprentissage et de stimuler de nouvelles situations.

Et le modèle est une formule, utilisée pour référencer les sources idéales pour un apprentissage réussi, c'est une technique largement utilisée par les personnes qui occupent des postes de direction.

La formule est que les gens ont 70% de leurs connaissances sur les expériences liées à la travail, 20% d'interaction avec d'autres personnes et 10% d'éducation formelle, comme les événements, les livres, les cours, etc.

Comment appliquer la méthode ?

Si vous souhaitez appliquer la méthode 70 20 10 dans votre vie, ou si vous faites partie du service RH d'une entreprise qui souhaite utiliser cette méthodologie, il est possible de mettre en œuvre le modèle de manière simple et facile.

Bien que les 70% soient liés à la routine professionnelle et aux expériences quotidiennes, cela ne signifie pas qu'il n'est pas nécessaire de faire un effort pour s'assurer que tous les domaines sont remplis.

Dans le cadre de ces 70%, il est nécessaire que toute l'entreprise travaille vers un environnement professionnel adéquat, qui vise à créer de nouveaux processus, à appliquer différentes connaissances et tâches.

En 20%, nous pouvons dire que votre réussite dépend autant de la personne que de l’entreprise. Il est intéressant de noter que l’organisation cherche à générer des situations d’interactions entre différents secteurs et professionnels.

Cela peut se faire en promouvant les débats, les activités de gamification, l’analyse comparative, le mentorat, les forums de discussion et le feedback.

Et enfin, le 10% de la méthode dépend principalement de l'employé, mais l'entreprise en question peut offrir des avantages et des incitations connexes tels que des conférences, des cours, des lectures, des cours, des ateliers, des certifications et autres.

Quels sont les avantages du 70 20 10

Cette méthode d’apprentissage présente de nombreux avantages pour les personnes et les entreprises qui l’utilisent.

Comme l’apprentissage par la pratique, permettant aux gens d’apprendre plus profondément et plus efficacement. Répondre à vos questions tout en mettant la main à la pâte et en améliorant les processus.

De plus, cette méthode met davantage l’accent sur la formation formalisée, impliquant chacun dans l’insertion des autres dans l’environnement, la création d’expériences et le développement continu.

C'est avec la technique 70 20 10 que les entreprises développent les talents, à travers ces expériences, partages d'expériences et autres actions que les individus peuvent trouver dans le domaine dans lequel ils sont vraiment bons et talentueux.

Comme nous pouvons le constater, cela apporte d’innombrables avantages tant à l’entreprise qu’au professionnel, mais il faut l’appliquer correctement et avec les incitations nécessaires.