PCD, qu'est-ce que c'est ? Connaissez les règles de recrutement !

Vous avez probablement entendu parler du PCD, mais savez-vous ce que c'est ? L'acronyme PCD fait référence à « Personne handicapée » et, dans le contexte professionnel, il désigne les lignes directrices et les normes liées à l'embauche de ces personnes.

Reconnaissant l’importance de l’inclusion et diversité Sur le lieu de travail, des politiques spécifiques ont été mises en œuvre pour promouvoir l'égalité des chances.

En comprenant les règles d'embauche et les avantages associés à l'inclusion des personnes handicapées, les entreprises respecteront leurs obligations légales, en plus de faire du bien à la société en offrant de l'équité.

Qui est considéré comme PCD ?

L’acronyme PCD, dans la sphère professionnelle et dans les politiques d’inclusion, vise à désigner « Personne handicapée », mais plus que savoir ce qu’est la PCD, il faut aussi comprendre sa portée et jusqu’où elle s’étend.

Ce terme couvre les personnes confrontées à des limitations physiques, sensorielles, intellectuelles ou mentales qui, lorsqu'elles interagissent avec différentes barrières, peuvent entraver leur participation pleine et efficace à la société.

Ce concept vise à promouvoir des conditions égales pour ces personnes, visant à éliminer les obstacles qui pourraient entraver leur pleine intégration dans la vie sociale et professionnelle.

Dans le contexte brésilien, la loi brésilienne sur l'inclusion des personnes handicapées (Loi n° 13 146/2015) établit des critères spécifiques pour identifier qui est considéré comme une personne handicapée.

Cette définition couvre les personnes présentant un handicap physique, auditif, visuel et mental, ainsi que celles polyhandicapées.

Que dit la loi sur l’embauche de personnes handicapées ?

Selon la loi sur les quotas 8213/91, qui, bien qu'elle ait été créée en 1991, n'a été réglementée qu'en 2000, les entreprises doivent avoir entre 2% et 5% de leurs postes vacants attribués à des bénéficiaires réhabilités et à des personnes handicapées qualifiées.

Ce pourcentage de personnes embauchées dans les quotas est établi en fonction du nombre d'employés dans une entreprise, et si les exigences et obligations ne sont pas respectées, des amendes journalières allant de R$2 143,04 à R$3 214,55 seront imposées.

Et parmi les règles d'embauche de ce type de professionnel, la première d'entre elles est que l'entreprise devra publier un avis de vacance sur le site Internet du ministère du Travail et de l'Emploi au moins 15 jours à l'avance.

Lors de l'embauche, le candidat devra présenter un rapport prouvant son handicap, généralement celui-ci peut être fourni par l'INSS, l'Institut national de sécurité sociale ou le ministère de l'Éducation nationale.

En outre, les entreprises sont également encouragées à promouvoir l’accessibilité et l’inclusion sur le lieu de travail.

Les règles incluent l'adaptation de l'environnement de travail afin que chacun puisse travailler confortablement, en particulier les employés handicapés, leur permettant d'avoir les mêmes chances et opportunités au sein de l'environnement de l'entreprise.

Ainsi que des politiques visant à garantir que ces employés aient des opportunités de développement professionnel et d'évolution de carrière.

Les entreprises sont également encouragées à proposer une formation et un développement professionnel aux employés handicapés, garantissant ainsi l’égalité des chances d’évolution de carrière.

Ces lois visent non seulement l’inclusion, mais promeuvent également l’égalité des chances en encourageant les entreprises à proposer une formation et un développement professionnel aux salariés handicapés.