8 tendances du marché du travail pour 2024 selon Forbes

Quelques tendances du marché du travail pour 2024 Ils promettent d’être très valorisés et ceux qui souhaitent se démarquer doivent y prêter attention.

Le marché du travail est en constante évolution et, dans cette perspective, Forbes a présenté les principales tendances pour l'année prochaine.

Par conséquent, si vous souhaitez rester informé tendances du marché du travail pour 2024, découvrez-en plus ci-dessous !

Qu’attendre du marché du travail en 2024 ?

Selon les prévisions pour l’année prochaine, le marché du travail continuera de croître après la performance favorable des indicateurs de l’emploi et des revenus en 2023.

Selon les experts, cette perspective est directement liée à la probabilité que le PIB continue de progresser et que la politique monétaire s’assouplisse.

Ils soulignent également que même si un ralentissement du produit intérieur brut (PIB) était attendu, les embauches devraient continuer à augmenter.

En 2023, on s’attend à ce que le PIB augmente de 3% et les projections pour l’année prochaine pourraient varier entre 1,5% et 2%.

En conséquence, le marché du travail devrait rester chaud, mais contrairement à cette année, le rythme de réduction du chômage devrait être plus lent en 2024.

Les experts estiment que le marché du travail brésilien sera très dynamique en 2023.

Cela est dû à la création d'environ 1,8 million d'emplois formels avec un contrat formel, rien qu'entre janvier et octobre, selon les données du ministère du Travail.

Certains secteurs affichent encore une croissance plus forte, comme les domaines liés à la technologie, notamment en raison de la croissance de la demande de services en ligne et de commerce électronique.

Tendances du marché du travail pour 2024 selon Forbes

Selon une étude d'Accenture, plus de 90% de PDG dans le monde soulignent une grave pénurie de talents et un manque de compétences pour l'avenir du travail.

Ils rapportent que les professionnels doivent rester à jour au sein de l’industrie afin de se démarquer.

Actuellement, l’Intelligence Artificielle (IA) fait partie des compétences les plus recherchées par les entreprises, c’était même le mot le plus important de l’année et devrait continuer à progresser en 2024.

D'autres compétences qui se démarquent sont les compétences vertes, qui sont liées aux processus liés à la durabilité.

Par conséquent, si vous cherchez à vous développer dans votre région, il est important d'être conscient des tendances du marché du travail pour 2024. Selon Forbes, les tendances suivantes seront les suivantes :

1. Postes vacants liés à l'IA

Les données publiées en août sur LinkedIn soulignent que le nombre de postes vacants sur la plateforme mentionnant des postes vacants liés à GPT ou ChatGPT a augmenté 21 fois depuis novembre 2022.

Ainsi, l’intelligence artificielle s’impose comme le savoir technologique le plus recherché par les entreprises aujourd’hui.

Forbes souligne que les données de Cortex indiquent la plateforme de veille commerciale B2B, chargée d'analyser plus de trois millions d'offres d'emploi publiées entre mars et juin sur les portails brésiliens.

On s'attend à ce que la croissance des postes vacants dans ce domaine soit encore plus forte en l'année prochaine. Il est prévu que d'ici cinq ans, les compétences professionnelles 44% seront modifiées.

2. Tendances du marché du travail pour 2024 : travail flexible

Pendant la pandémie de Covid-19, grâce aux protocoles, les entreprises se sont adaptées et la plupart des employés ont commencé à travailler à domicile.

Après la fin de la période pandémique, le travail à domicile est resté constant. Cependant, 2023 a été marquée par des pratiques pré-pandémiques, de nombreuses entreprises revenant au travail 100% en personne.

Pour cette raison, l’une des principales questions posées aux candidats lors des entretiens d’embauche concerne les questions liées au modèle de travail.

En outre, on s’attend à ce qu’il n’y ait aucune réduction de salaire pour la majorité des travailleurs qui travaillent à distance, que ce soit partiellement ou totalement, d’ici 2024.

Seuls 2% des employeurs ont tendance à accorder une rémunération différenciée pour ceux qui travaillent entièrement à distance et 6% pour ceux qui travaillent en régime hybride.

3. TQQ (mardi, mercredi et jeudi au bureau) continuera

Um relatório divulgado recentemente por Korn Ferry a respeito das tendências de RH mostram que grande parte dos empregadores almejam que os funcionários trabalham de 2 a 3 dias por semana no formato presencial.

Dans la plupart des cas, les lundis et vendredis sont les jours où les travailleurs choisissent de travailler à domicile.

Ainsi, dans les grandes villes, comme São Paulo par exemple, les mardis, mercredis et jeudis sont les jours où la demande en personne est la plus forte.

4. Tendances du marché du travail pour 2024 : talents qualifiés

L’intérêt de bénéficier d’avantages uniques et différenciés est de plus en plus important.

Ainsi, des avantages sociaux flexibles et une rémunération créative, car les besoins et les préférences des talents sont liés au développement et à la spécialisation.

Pour environ 90% de professionnels brésiliens, les avantages non financiers sont aussi importants que la rémunération elle-même.

De plus, la flexibilité est aujourd’hui considérée comme plus pertinente qu’un plan de santé.

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5. Apprentissage tout au long de la vie

Les entreprises recherchent des professionnels qualifiés et les compétences requises connaissent des évolutions majeures.

Au total, 23% de métiers pourraient changer d’ici 2027. En raison de l’intense mouvement du marché et de l’arrivée de l’intelligence artificielle, les professionnels doivent s’adapter.

Il est donc important d’investir dans la formation des employés afin qu’ils puissent s’adapter au marché actuel.

6. Équilibre entre les compétences générales et techniques

Autre tendance du marché du travail pour 2024 se compose de l’intelligence émotionnelle, qui est considérée comme l’une des principales compétences d’un bon leadership.

Selon les cabinets de recrutement, l’idéal est qu’il y ait un équilibre entre soft skills et tech skills.

7. Tendances du marché du travail pour 2024 : compétences vertes

Les professionnels sensibilisés aux enjeux liés à la durabilité se démarquent également.

Les compétences vertes sont l'une des principales compétences de recrutement sur le marché actuel et de nombreuses entreprises ont du mal à trouver des personnes qualifiées dans ce domaine.

8. Entretien avec des robots

Forbes indique que 4 entreprises sur 10 prévoient d'adopter les entretiens par l'IA d'ici 2024. En effet, le processus d'utilisation de n'importe quel niveau d'IA pour le recrutement est supérieur aux formulaires remplis par les candidats.

De plus, la technologie est actuellement utilisée pour filtrer les informations contenues dans les programmes scolaires, dans les tests en ligne et même pour mener des conversations.

Conclusion

Au tendances du marché du travail pour 2024 nécessitent une adaptation et une mise à jour constante de la part des travailleurs.

Il est donc important de rester à jour avec les compétences qui seront requises des travailleurs l’année prochaine !