Que sont les compétences transférables et pourquoi sont-elles importantes ? 

On parle peu de compétences transférables dans la vie professionnelle, mais ceux-ci ont certainement une importance énorme dans tout type de carrière.

En effet, bien au-delà d’un profil aux compétences précises, les entreprises recherchent de plus en plus de collaborateurs polyvalents.

C'est pourquoi le contenu d'aujourd'hui fournit quelques informations sur ce concept, afin de vous apprendre à acquérir et à appliquer des compétences transférables dans votre vie professionnelle. Rester avec nous!

Quelles sont les compétences transférables ?

Si vous n’avez jamais entendu parler de compétences transférables auparavant, inutile de vous sentir comme un poisson hors de l’eau, car vous n’êtes certainement pas seul dans cette situation.

En effet, ce concept n’a pas encore toute l’attention qu’il mérite sur le marché et on en parle donc peu.

Cela dit, les compétences transférables peuvent être décrites comme des compétences polyvalentes, c’est-à-dire celles qui peuvent être utiles quel que soit le domaine ou le type d’emploi.

Par conséquent, les professionnels qui possèdent des compétences transférables ont tendance à s’adapter plus facilement aux différents modèles de gestion et rythmes de travail.

Ainsi, si auparavant le marché privilégiait les profils aux compétences spécifiques, aujourd’hui les choses ont changé, et les recruteurs valorisent des profils polyvalents.

Les compétences transférables créent-elles des difficultés à établir un profil professionnel ?

D'accord, vous comprenez maintenant ce que sont les compétences transférables et vous êtes probablement un peu confus par le concept.

En effet, nous avons toujours entendu dire que le marché recherchait le bon professionnel, et par « bon », la description a toujours été quelqu'un avec des compétences spécifiques pour un poste donné.

Ainsi, dans le passé, il était courant que des personnes soient immédiatement éliminées des processus de sélection, lorsque le recruteur constatait l'absence d'une compétence spécifique. Qu'est ce qui a changé?

Ce qui a changé, c’est que l’on sait aujourd’hui que les entreprises ne fonctionnent plus selon une « hiérarchie pure », c’est-à-dire le patron d’un côté et le salarié de l’autre.

Les nouveaux modèles de management ont démontré que seule une véritable intégration des équipes et des secteurs permet de construire un environnement professionnel performant.

De ce fait, les profils « cast » ne sont plus considérés comme idéaux, et les profils polyvalents ne sont plus vus comme des « professionnels sans profil ».

Ainsi, vous n'avez pas à craindre d'être interprété comme n'importe quel professionnel lorsque vous démontrez des compétences transférables, car un employé polyvalent peut certainement être tout sauf « n'importe quoi » dans l'entreprise.

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Exemples pratiques de ce type de compétence

Après avoir résolu les doutes sur les concepts de base des compétences transférables, nous pouvons passer à la présentation d'exemples.

En effet, s’agissant d’une idée relativement nouvelle et peu connue, il est naturel que nous ayons du mal à comprendre son fonctionnement dans la pratique.

Pouvoir de persuasion :

Le pouvoir de persuasion est important dans tout domaine où des relations et des négociations existent entre les personnes et les secteurs.

Et le pouvoir de persuasion ne signifie pas avoir toujours raison, mais savoir présenter son point de vue d’une manière qui soit facilement comprise et acceptée.

Adaptation aux modèles de gestion :

La direction change fréquemment et les salariés qui ne s'entendent qu'avec un certain modèle peuvent rencontrer des difficultés dans leur vie professionnelle quotidienne.

Par conséquent, quelqu’un qui s’adapte à différents modèles de gestion a tendance à s’habituer plus rapidement à l’environnement, en plus de s’intégrer plus rapidement à l’équipe.

Initiative:

Il est normal de ne pas savoir comment faire quelque chose, mais rester assis à attendre que quelqu'un vous enseigne peut être un problème.

Ainsi, les professionnels faisant preuve d’initiative ont tendance à rendre l’environnement de travail plus dynamique, ce qui est intéressant pour les entreprises.

Il est important de dire que Ce ne sont là que quelques exemples, car toutes les compétences polyvalentes peuvent servir dans cette catégorie.

Comment investir dans des compétences transférables ?

Le moyen le plus simple d’acquérir des compétences transférables consiste à acquérir une expérience dans un environnement professionnel.

En effet, il est ainsi possible de relever des défis qui nécessitent une prise de décision et des attitudes pour les surmonter.

Mais, grâce au perfectionnement personnel et à la connaissance de soi, il est possible d’acquérir de nouvelles compétences, qui font de vous un professionnel polyvalent.

Il convient de mentionner qu’il existe également des formations socio-émotionnelles qui aident à résoudre ce problème, les possibilités sont donc diverses.

Sachez donc comprendre votre profil, évaluer votre parcours professionnel et vous soucier souvent d'être un collègue apprécié, et il sera certainement simple de développer des compétences utiles.

Découvrez comment utiliser ces informations dans votre CV 

Comme nous l’avons vu, trouver des compétences transférables n’est pas si difficile, nous disposons donc tous d’une certaine forme de compétence polyvalente pour l’ensemble du marché professionnel.

Mais comment utiliser ces compétences sur votre CV, sachant qu’elles ne sont accompagnées d’aucune certification ni preuve d’expérience ?

La première étape est de s’assurer que les compétences existent réellement, après tout, cela ne sert à rien de dire que vous avez un « esprit de leadership » si votre profil est de toujours laisser vos collègues décider des grandes parties du projet.

Examinez également vos expériences antérieures pour voir quelles compétences sont nécessaires pour un poste particulier.

Par exemple, si vous étiez vendeur, le pouvoir de persuasion et le service client sont certainement des compétences nécessaires.

Enfin, n’oubliez pas que les compétences figurant sur un CV sont souvent importantes lors de l’entretien, car c’est ici que vous pourrez vous présenter plus en détail.

Alors, après avoir connu ce que sont les compétences transférables, évaluez les vôtres et cherchez des moyens pratiques et convaincants de les présenter !

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