6 façons d'aider les nouvelles mamans à retourner au travail

Soutenir les nouvelles mères qui ont repris le travail Cela va bien au-delà des stratégies de gestion, car c’est l’occasion idéale de démontrer de l’humanité et du respect envers les employés.

Ce n’est un secret pour personne que les femmes souffrent lorsqu’elles retournent au travail, car la période de congé de maternité est de 4 mois maximum, ce qui n’est même pas suffisant pour l’allaitement exclusif (6 mois, selon la Société brésilienne de pédiatrie).

C’est pourquoi les entreprises qui ne veulent pas perdre de talents doivent investir dans des moyens de soutenir ces mères, afin qu’elles trouvent un environnement accueillant et respectueux à ce moment de leur vie.

Et c’est exactement de cela dont nous allons parler aujourd’hui. Alors, si vous voulez savoir comment améliorer l’humanisation de votre entreprise, continuez à lire !

L’importance de soutenir les nouvelles mères qui retournent au travail

S’il y a un drame dans la vie de chaque femme qui traverse une grossesse, c’est certainement le retour au travail, juste après la fin du congé de maternité.

Comme nous le savons bien, la CLT prévoit le droit à 4 mois de congé de travail après la naissance d’un enfant. 

Cependant, cette période est trop courte, sachant que la durée minimale d’allaitement est de 6 mois et qu’un bébé de 4 mois est encore très dépendant de sa mère.

Cependant, nous savons que l’allongement de la période de congé est encore loin de devenir une réalité, c’est pourquoi la seule solution est que les entreprises adoptent des mesures pour accommoder ces mères dans leurs demandes.

Malheureusement, il existe encore des préjugés à l’encontre de l’embauche des femmes, car de nombreux gestionnaires voient d’un mauvais œil les besoins des mères, comme le fait de partir tôt pour aller chercher leur enfant à la garderie ou de devoir partir toutes les deux heures pour allaiter ou tirer le lait de leur bébé.

Il ne faut cependant pas oublier que le fait de ne pas embaucher ces femmes, en plus d’être une pratique discriminatoire, nuit également grandement à l’acquisition et à la rétention des talents d’une entreprise.

En effet, les femmes ne perdent pas leurs talents et leurs compétences après avoir donné naissance, et les entreprises qui le reconnaissent et les soutiennent garantissent des employés précieux à leurs équipes.

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6 façons d'aider les nouvelles mamans à retourner au travail

Comme nous l’avons vu précédemment, l’allongement de la durée du congé de maternité n’est pas encore une réalité sociale au Brésil.

C'est pour cette raison que l'initiative de soutenir les nouvelles mères qui ont repris le travail doivent venir des entreprises, soit par humanité, soit pour éviter de perdre des talents précieux.

Cela est dû au fait que, en raison des difficultés et des exigences, de nombreuses mères finissent par abandonner leur travail et choisissent de quitter le marché du travail pour s’occuper de leurs enfants.

Alors, si vous ne voulez pas perdre de bons employés, il est crucial de prendre des mesures pour rendre ce retour plus fluide et plus confortable, ce qui les convaincra de rester.

Mais si vous n'avez aucune idée de comment faire, ne vous inquiétez pas, car nous avons rassemblé 6 conseils incontournables qui plairont certainement à n'importe quelle maman.

Alors, si vous envisagez d’offrir simplement une boîte de chocolats à la nouvelle maman, sachez que c’est une belle pratique, mais si elle s’accompagne de certaines des pratiques mentionnées ci-dessous, elle sera certainement beaucoup plus réussie.

1. Adoption du travail à distance 

Adopter le travail à distance est le véritable rêve des nouvelles mamans qui ont repris le travail, car, dans cette réalité, elles pourraient accompagner leurs enfants au quotidien.

Donc, si l’employé effectue des tâches qui pourraient être faites à distance, ou s’il est possible de le transférer dans un secteur offrant cette possibilité, n’hésitez pas à le faire.

C'est parce que cela la rendra profondément reconnaissante, car cela l'aidera à allaiter, en plus de permettre à la nouvelle mère de surveiller de près la croissance de son bébé.

N’oubliez pas que ce travail à distance n’a pas besoin d’être permanent, car de nombreuses mères choisissent de mettre leurs enfants à la garderie lorsqu’ils sont plus grands, entre 1 et 2 ans.

Alors, essayez d’être patient et compréhensif en ce moment, et si vous pouvez apaiser les angoisses de l’employé en travaillant à distance, faites-le.

2. Réduction du temps de travail

Être loin de son bébé pendant 8 heures est l’une des plus grandes préoccupations des nouvelles mamans qui retournent au travail. 

C'est le cas lorsque ce n'est que 8 heures, car si l'on prend en compte le temps de transport, le temps de repas et les heures supplémentaires, ce nombre peut augmenter considérablement.

Une façon de soutenir les nouvelles mères qui ont repris le travail est de leur proposer une réduction temporaire des heures de travail.

Pour ce faire, vous avez quelques options, comme réduire votre journée de travail quotidienne à 6 heures, ou adopter une semaine de 4 jours pour les salariés ayant des bébés jusqu’à 2 ans.

Quel que soit votre choix, pouvoir consacrer moins de temps au travail rendra certainement la vie de maman beaucoup plus facile, car cela lui permettra de passer plus de temps avec son bébé.

3. Des horaires flexibles pour soutenir les nouvelles mères qui retournent au travail

Cette astuce vient compléter la précédente, car les horaires de travail flexibles sont d'une grande aide pour les salariés qui ont besoin de prendre du temps libre pour s'occuper de leurs enfants.

Après tout, les bébés jusqu’à 2 ans ont tendance à aller souvent chez le médecin, que ce soit pour des examens de routine ou pour traiter des maladies courantes dans cette tranche d’âge.

Ainsi, les entreprises qui ont des horaires stricts finissent par empêcher les mères d’accompagner et de s’occuper de leurs enfants pendant ces périodes.

En conséquence, de nombreuses mères se sentent tristes parce qu’elles ne peuvent pas emmener leur bébé se faire vacciner ou parce qu’elles doivent le laisser avec leur grand-mère lorsqu’il est malade.

Adopter des horaires de travail flexibles en ce moment est donc une preuve de respect et d’humanité. Pour ce faire, vous pouvez adopter certaines pratiques, telles que :

• Absence de point;
• Ne demandez pas de certificats pour les rendez-vous de l’enfant ;
• Manque de contrôle à l'entrée et à la sortie.

N’oubliez pas qu’à ce stade, il est préférable de vous concentrer sur les résultats plutôt que d’exiger la permanence. 

De nombreuses mères commencent à consacrer plus de temps au travail, précisément pour pouvoir terminer le travail plus tôt afin de passer du temps avec leurs enfants. Cela n'a donc aucun sens de les empêcher de sortir.

4. Allocation de garde d'enfants 

De nombreuses nouvelles mères qui retournent au travail sont confrontées à un problème : le manque de réseau de soutien.

Quand on parle de réseau de soutien, on fait référence à des personnes qui aident à la garde des enfants, ce qui permet aux mères de faire d’autres choses, comme travailler.

C’est pourquoi une des façons de soutenir les nouvelles mères qui ont repris le travail est d’offrir une allocation de garde d’enfant, qui leur permet de payer le service de garde de leurs petits.

De cette façon, les mères peuvent travailler sereinement, sachant que leur bébé est pris en charge dans un espace adapté et sécurisé.

++L’importance de l’aide à la garderie – VitalyBrasil.

5. Assistance médicale incluant les personnes à charge 

L’assistance médicale est un avantage social très courant, mais certaines entreprises proposent encore des services qui n’incluent pas les personnes à charge.

C’est pourquoi l’une des façons de soutenir les nouvelles mères qui retournent au travail est de leur offrir un régime d’assurance maladie qui leur permet d’inclure leur enfant.

Cela est dû au fait que de nombreuses mères doivent s’absenter du travail parce qu’elles ont du mal à prendre des rendez-vous à des heures qui leur conviennent dans le système public.

Ainsi, en proposant un plan de santé, l’entreprise facilite cette problématique et permet à l’employé de planifier plus facilement des rendez-vous à des dates et heures qui lui conviennent.

6. Soutien psychologique/émotionnel 

Enfin, de nombreuses mères sont confrontées à des problèmes émotionnels et psychologiques après la naissance de leur enfant, en raison des changements hormonaux qui surviennent après la fin de la grossesse.

Et, si l’on considère que la séparation d’avec le bébé après le retour au travail provoque de l’angoisse et de la tristesse, il est crucial d’offrir du soutien à ce moment-là.

Par conséquent, les entreprises qui offrent des ressources et des services de soutien psychologique/émotionnel font preuve de respect et d’empathie en ce moment.

Outre les consultations auprès de professionnels spécialisés, l’environnement professionnel lui-même compte beaucoup à cet effet.

Essayez donc d’adapter l’entreprise pour soutenir les nouvelles mères qui ont repris le travail, il sera ainsi plus facile de s’adapter à cette nouvelle réalité.

N'oubliez pas que les femmes avec de jeunes enfants continuent d'être des talents importants pour le marché professionnel, et que cette phase passe, après tout, les enfants grandissent.

Adopter des mesures d’accueil est donc essentiel pour éviter de perdre des talents dans l’équipe, en plus de faire preuve d’humanité dans la gestion.

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