Carrière chez Y et chez X : connaître les différences

Dans le milieu professionnel, on peut emprunter plusieurs chemins et parmi eux, il y a la carrière en Y et en X, qui sont différentes mais toujours très attractives pour les gens.

Aujourd’hui, nous allons comprendre quelles sont les principales différences entre ces deux types de carrières.

Différence entre la carrière chez Y et chez X

Les carrières en Y et en X sont deux modèles de développement de carrière qui diffèrent en termes de progression, de structure et d’approche de la croissance professionnelle.

En Y

La carrière Y est un type de plan de carrière qui permet au professionnel de choisir deux voies différentes, managériale et technique.

Ceux qui travaillent dans ce domaine commencent sur un seul chemin et, à un moment donné de leur carrière professionnelle, se retrouvent confrontés à la possibilité de suivre différentes bifurcations.

Par exemple, une personne qui débute comme ingénieur peut évoluer vers des postes de direction. ingénierie et éventuellement à des postes de direction.

Ce modèle met l'accent sur la spécialisation dans un seul domaine fonctionnel ou de connaissances. Les professionnels cherchent à devenir experts dans leur domaine et à progresser verticalement.

Ceux qui suivent un plan de carrière Y pourront atteindre des postes plus élevés, en progressant verticalement et hiérarchiquement.

Il est courant que ce modèle offre plus de stabilité, car les professionnels adhèrent à un chemin de croissance spécifique.

En X

Nous avons également la carrière X, dans laquelle vous suivez un chemin de développement plus linéaire.

Dans ce type de carrière, le professionnel ne se préoccupe pas de réaliser certaines activités. En fait, ceux qui choisissent ce plan de carrière savent déjà où ils veulent aller et où leurs objectifs seront atteints.

Et pour ce faire, le professionnel en question ne se souciera pas des fonctions qu’il occupe au sein d’un poste, mais plutôt de faire de son mieux pour pouvoir évoluer dans les postes et atteindre les objectifs qu’il souhaite.

Ce modèle valorise la polyvalence et la capacité des professionnels à jouer à la fois des rôles de leadership et techniques.

On parle souvent de carrière exponentielle, dont l’objectif est d’occuper n’importe quel rôle menant à votre objectif ultime.

La chose la plus importante pour un professionnel sur un cheminement de carrière dans X est qu’il ou elle soit polyvalent et prêt à travailler dans de nombreux rôles, ainsi qu’à être prêt à être flexible dans l’apprentissage.

C’est pourquoi les professionnels des carrières X ont tendance à avoir un large éventail d’expériences et de compétences.

Bien que la carrière chez X offre de la flexibilité, il existe un risque que les professionnels restent bloqués dans des postes intermédiaires sans accéder à des postes supérieurs.

On peut alors comprendre que les principales différences entre les carrières de Y et X sont la structure et la forme de progression, ainsi que l'orientation qu'elles ont différenciée par activités et postes.

Le choix entre ces modèles dépend des objectifs personnels, des préférences et de la culture de l’organisation dans laquelle vous travaillez.

En plus, il y en a d'autres projets de carrière, comme les carrières en réseau et en W qui permettent de nouvelles façons d'atteindre des objectifs.