Démarrez votre carrière avec le jeune apprenti !

De nombreuses personnes ont démarré leur carrière grâce au programme pour jeunes apprentis. Que ce soit par nécessité ou par envie d'apprendre, le programme a déjà aidé plusieurs personnes.

Qu'est-ce que le jeune apprenti ?

Le jeune apprenti est un programme qui s'adresse aux jeunes âgés de 14 à 24 ans qui souhaitent trouver leur premier emploi.

C'est une manière de leur apprendre une fonction qui, dans le futur, pourra leur ouvrir les portes du marché du travail.

L'objectif du jeune apprenti est généralement d'enseigner et de concilier la théorie avec la pratique du travail, tout en acquérant des aptitudes et des compétences qui formeront une personne et un professionnel. 

Comment est réglementé le jeune apprenti ?

Le programme est réglementé par la loi sur l'apprentissage, Loi n° 10 097/2000, qui établit la nécessité pour certaines entreprises d'embaucher un pourcentage de jeunes apprentis en fonction du nombre total de salariés.

Le programme s'adresse principalement aux jeunes à faible revenu, qui ont souvent des difficultés à entrer sur le marché du travail.

Les jeunes apprentis travaillent à temps partiel, perçoivent un salaire minimum proportionnel aux heures travaillées et ont droit à des avantages sociaux tels que le FGTS, les congés et le 13ème salaire.

Par ailleurs, les entreprises ont la responsabilité de proposer un programme de formation professionnelle aux jeunes, qui peut comprendre des cours théoriques et pratiques.

Les contrats durent deux ans et peuvent être prolongés d'un an supplémentaire si nécessaire ou à la discrétion de l'entreprise. A la fin du contrat, le jeune recevra une attestation de fin de contrat.

Où postuler au programme ?

Les jeunes intéressés à postuler au programme peuvent rechercher postes vacants dans les entreprises qui proposent le programme ou via des institutions partenaires qui œuvrent à la formation et à l'insertion des jeunes sur le marché du travail.

Certaines entreprises, comme les détaillants, les entreprises de télécommunications, les banques et autres, proposent des apprentissages aux jeunes.

Il existe des institutions comme le Centre d'Intégration Commerce-École (CIEE) et le Service National d'Apprentissage Commercial (SENAC), qui proposent des programmes de formation et d'insertion des jeunes sur le marché du travail.

Différence entre jeune apprenti et stagiaire

On finit par confondre ce qu'on entend par jeune apprenti et stagiaire à cause de certains détails, car ce sont deux manières d'insérer les jeunes sur le marché du travail.

Le programme jeunes apprentis s'adresse aux jeunes âgés de 14 à 24 ans qui étudient, leur offrant des opportunités de travail et de formation professionnelle.

Les programmes de formation s'adressent aux jeunes récemment diplômés ou en cours de formation et à la recherche d'une opportunité de carrière dans des moyennes et grandes entreprises.

Les stagiaires sont soumis à un processus de sélection rigoureux et, s'ils sont embauchés, ils peuvent être embauchés dans l'entreprise.

Lorsqu'il est stagiaire, le professionnel passe généralement par plusieurs domaines de l'entreprise, lui permettant de développer ses aptitudes et compétences, en recevant diverses formations.

De grandes entreprises et multinationales, telles qu'Amazon, Shopee, Magazine Luiza et d'autres, proposent ces programmes de formation, grâce auxquels les jeunes peuvent grandir en tant que professionnels et aussi en tant que meilleures personnes.