Que dit la CLT sur l’assurance vie ? Dissiper vos doutes !

Que vous soyez salarié ou employeur, savez-vous ce que dit la CLT sur l’assurance-vie ? Nous répondrons à tout ce que vous devez savoir !

Qu'est-ce que le CLT ? 

Mais d’abord, comprenons mieux ce qu’est le CLT, qui est si important pour les travailleurs de tout le Brésil.

La CLT, ou Consolidation des lois du travail, est un ensemble de lois qui réglementent et promeuvent les droits des travailleurs, de sorte que si les lois ne sont pas respectées, justice peut être rendue.

Elle a été créée par le décret-loi n° 5452 de mai 1943 et a été sanctionnée par le président de l'époque, Getúlio Vargas.

Cet ensemble de lois comporte huit chapitres qui couvrent principalement les droits du travail et les devoirs des entreprises envers l’entrepreneur.

Il y a 922 articles qui contiennent des informations sur les vacances, le salaire minimum, les heures de travail, la sécurité sociale et bien d'autres.

Mais que dit le CLT à propos de l’assurance-vie ?

Maintenant, la réponse que nous voulions connaître : selon la CLT, l'assurance-vie n'est pas obligatoire pour les salariés, mais toutes les entreprises ne sont pas exemptées de cette obligation.

De plus, si votre entreprise propose cela avantage, il est nécessaire de suivre certaines règles.

Commençons par examiner les règles applicables aux entreprises qui proposent une assurance-vie à leurs employés.

La première et principale règle concernant l’assurance-vie lorsqu’elle est proposée est que sa valeur ne peut pas être inférieure au salaire de l’employé.

Un autre point important est que cette assurance doit couvrir à la fois les décès naturels et accidentels.

Mais au-delà de cela, l’entreprise peut choisir la compagnie d’assurance qu’elle préfère et qui s’adapte aux ressources dont elle dispose.

Et quand est-ce obligatoire ?

En raison d'une série de conventions et de conventions collectives, il a été déclaré que les activités de certaines fonctions rendent obligatoire la nécessité d'une assurance-vie.

Voici les catégories :

• Stations-service;
• Coursiers à moto;
• Immobilier;
• Industries textiles;
• Industries de la boulangerie et de la confiserie;
• Prestataires de services;
• Boulangeries;
• Pédagogique;
• Répartiteurs;
• Industries des arts de la table, de la porcelaine et de la céramique ;
• Commerce de détail de produits alimentaires;
• Restaurants et bars;
• Condominiums;
• Industrie hôtelière;
• Construction civile.

Il est important de souligner que, si l'entreprise offre une assurance-vie comme avantage à ses employés, elle doit prendre en charge tous les coûts de l'assurance, sans aucune déduction sur le salaire de l'employé.

Une assurance vie pour les stagiaires ?

La CLT ne réglemente pas les stages car le professionnel qui travaille comme stagiaire n'a pas de contrat de travail signé, c'est-à-dire qu'il n'est pas admissible.

Mais pour cela il y a le Droit des stages, Loi n° 11.788/08, qui réglemente le rôle avec toutes les obligations de l'entreprise et les droits du stagiaire.

Et selon la loi sur les stages, article 9, l'entreprise est obligée de souscrire une assurance accidents corporels, qui n'est pas une assurance vie.

Si vous avez des doutes sur les droits du travail que la CLT ne vous explique pas suffisamment clairement, contactez votre syndicat, où vous trouverez d’autres informations qui pourront vous éclairer.