Pourquoi devrions-nous vous engager? Voyez quoi répondre !

"Pourquoi devrions-nous vous engager?" Cette question est présente dans la grande majorité des processus de sélection des entreprises, qu'elle soit posée Gupy, Solides ou sur LinkedIn lui-même.

Et il est courant que les gens restent bloqués et ne sachent pas quoi répondre face à cette question, mais c'est pour ça que nous sommes là ! Aujourd’hui, vous ne resterez plus jamais sans voix lors d’un processus de sélection.

Comment répondre à la question « Pourquoi devrions-nous vous embaucher » ?

Selon l'entreprise, cette question peut ou non éliminer votre CV. Il est donc important que vous y répondiez de la meilleure façon possible pour gagner votre place.

Dans cette question, vous vous placez comme protagoniste, mais pas de manière égocentrique. Mais plutôt la façon dont vous avez analysé les compétences nécessaires pour le poste et les avez trouvées compatibles avec ce que vous pouvez offrir.

C'est le premier point pour structurer la réponse, c'est une manière de montrer que vous avez ce dont ils ont besoin et que vous lisez réellement l'annonce de l'entreprise. poste vacant.

Lorsque vous préparez votre réponse, vous devez comprendre quel est le problème de l'entreprise, ce dont elle a besoin en ce moment et comment vous allez résoudre ce problème avec ce que vous avez à offrir.

Et il est également important que vous fassiez des recherches sur l'entreprise, vous n'avez pas besoin de connaître toute son histoire, mais au moins de savoir ce qu'elle fait, sur quel type de marché elle opère et quels services elle propose.

Avec cela, vous pouvez avoir des idées pour écrire comment vous vous combineriez avec l'adéquation culturelle de l'entreprise, essayez d'utiliser les informations dont vous disposez déjà à votre avantage.

Et soyez enthousiaste bien sûr, ne les laissez pas penser que vous ne vous en souciez pas ou que vous n'êtes pas enthousiaste à l'idée de travailler avec eux.

Et quoi ne pas répondre 

Maintenant que vous savez ce qui peut être utilisé à votre avantage pour répondre à la question la plus redoutée dans les processus de sélection « Pourquoi devrions-nous vous embaucher », voyons également à quoi il ne faut PAS répondre.

Certaines pratiques peuvent être évitées afin que vous ne soyez pas éliminé ou que votre CV soit rejeté.

Par exemple, ne parlez pas de sujets qui feront que le recruteur se sentira désolé pour vous, car cela peut souvent affecter l'impression que les autres ont de vous en termes de vos capacités socio-émotionnelles.

Et pendant que vous écrivez ou prononcez votre réponse, ne soyez pas arrogant. On peut souvent finir par confondre arrogance et mise en avant de nos qualités et cela n'est pas du tout positif pour votre entretien.

Si la question est posée en direct, que ce soit en personne ou non, il est bon d'être préparé. Recherchez donc l’entreprise au préalable, essayez de comprendre si elle correspond vraiment à ce que vous recherchez et alignez vos attentes.

S'il est écrit, vous aurez un avantage : du temps, du temps pour réfléchir, réviser, rechercher et rédiger la meilleure réponse. Mais la meilleure réponse ne veut pas dire la plus parfaite et la plus robotique, préférez avant tout le naturel lors de l’écriture.