Quelle est la valeur du PIS 2023 ? As-tu le droit ?

Maintenant que vous comprenez que PIS et Abono ne sont pas la même chose et que vous savez si vous y avez droit ou non, vous devez savoir combien vous recevrez.

Cependant, il est important que vous sachiez que cette valeur n'est pas fixe et qu'il faudra faire un petit calcul.

Et c'est grâce à ce calcul que vous aurez une base pour le montant pour lequel vous recevrez votre prestation.

Mais ne vous inquiétez pas, le calcul est très simple et connaître le montant que vous recevrez vous aidera à organiser vos finances.

Quelle est la valeur du PIS ?

La valeur du PIS – Salary Bonus, n’est pas une valeur fixe stipulée pour tous les travailleurs, elle peut subir quelques variations.

Mais nous pouvons déjà vous dire qu'il peut atteindre jusqu'au salaire minimum, il n'est pas étonnant que certaines personnes connaissent cet avantage comme le 14e salaire.

Par conséquent, le calcul du montant de la prestation doit être effectué en fonction du nombre de mois travaillés au cours de l’année de base (2021).

Par conséquent, l’année de base pour le calcul de l’allocation est l’année précédant le versement.

En d’autres termes, en 2023, l’année de base est 2021.

Il faut ensuite le multiplier par 1/12 du salaire minimum en vigueur à la date du versement.

Actuellement, le salaire minimum au Brésil est de 1 302,00 R$.

Il convient donc de rappeler que vous devez utiliser 2021 comme année de base, c'est-à-dire que vous devez calculer en fonction des mois travaillés en 2021.

Un exemple pratique serait :

João a été embauché par l'entreprise X en 03/2021, où il travaille à ce jour.

Par conséquent, le calcul de João serait le suivant : R$ 1 302,00 : 12 (mois travaillés) = R$ 108,50 x 9 (mois travaillés) = R$ 976,50.

Facile, n'est-ce pas ?

Alors, maintenant que vous comprenez ce que c’est, que vous avez découvert que vous y avez droit et que vous savez combien vous allez recevoir, il ne reste plus qu’à savoir quand vous aurez accès à votre PIS – Bonus Salaire.

Il est donc important que vous sachiez qu'il existe un tableau de paiement qui suit le mois de naissance du travailleur.

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