Rémunération variable : découvrez de quoi il s'agit et quels types il en existe.

La rémunération variable est normalement annoncée par les entreprises comme un avantage, au même titre que le gympass, l'assistance médicale et bien d'autres.

En conséquence, beaucoup de gens ont des doutes sur le sujet, après tout, s'agit-il d'un paiement supplémentaire ou d'une sorte de salaire ?

Si vous êtes confronté à cette question, ne vous inquiétez pas, car dans le contenu d'aujourd'hui, nous vous expliquerons tout sur le sujet. Continuez à lire pour le vérifier.

Qu'est-ce que la rémunération variable ?

Lorsqu’on parle de rémunération variable, ceux qui ne connaissent pas le sujet peuvent croire qu’il s’agit d’une forme de salaire.

Bien qu’on l’appelle « rémunération », la rémunération variable agit comme un avantage ou en complément du salaire commun.

De cette façon, Les entreprises qui travaillent avec une rémunération variable offrent généralement des avantages et des possibilités pour compléter la base salariale, comme des commissions, des bonus ou une participation aux bénéfices.

L'application de ce concept varie considérablement selon les entreprises, car certaines offrent des primes de performance, d'autres des primes de profit et nous avons même celles qui offrent aux salariés la possibilité de déterminer leur propre salaire.

Dans tous les cas, ce qu’il faut comprendre, c’est que rémunération variable n’est pas synonyme de salaire imprévisible ou d’absence de base salariale.

Dans de nombreux cas, cette variation est calculable et est versée en complément du salaire, elle ne le remplace donc pas.

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Quels types de rémunération variable existe-t-il ?

La plupart des entreprises comptent sur la rémunération variable pour inciter les salariés.

Certains gains variables sont mensuels, tandis que d'autres sont perçus annuellement, il est donc important de savoir quelle modalité est appliquée dans l'entreprise pour laquelle vous travaillez.

Vérifiez ci-dessous les principaux types appliqués sur le marché du travail actuel.

1. Bonus

Les bonus sont un type de rémunération variable qui se justifie par la performance de l'employé ou de l'équipe.

Ainsi, les employés qui atteignent leurs objectifs ou qui contribuent à la réalisation d’un projet important reçoivent une prime pour leur réussite.

En général, cette prime peut être calculée par le salaire de l'employé, soit un pourcentage du salaire brut, ou par la valeur du « prix » reçu pour la réalisation de l'objectif/du projet.

S'il est calculé par prime, chaque salarié reçoit un pourcentage correspondant à son poste ou à son niveau de participation au projet.

2. Rémunération des résultats/performances 

Lorsque nous parlons de rémunération basée sur les résultats/performances, nous faisons référence à un type de rémunération variable qui est basée sur la valeur que le salarié génère pour l'entreprise.

En général, ce type de rémunération est courant pour les professionnels indépendants ou ceux qui travaillent sur la base d'un projet, afin qu'ils reçoivent un pourcentage des bénéfices de ce projet.

Cette approche est très courante dans le secteur du marketing par exemple, où l'analyste reçoit un pourcentage des gains obtenus avec la stratégie qu'il utilise.

3. DPP 

Le PLR (Profit Sharing) est un type de rémunération variable versée par les grandes entreprises en cas d'atteinte d'objectifs de profit.

Ainsi, dans la pratique, l'entreprise fixe un objectif de bénéfice pour l'année, et si l'équipe atteint le nombre stipulé, le PLR est distribué.

En général, cette rémunération est versée sous forme de prime et est définie par le salaire du salarié, soit un pourcentage du montant brut.

Certaines entreprises distribuent le PLR annuellement, tandis que d'autres paient semestriellement, car cela dépend de l'objectif fixé par période.

4. Commissions 

La commission est le type de rémunération variable le plus populaire, car elle est très courante dans le secteur de la vente, où les vendeurs gagnent un pourcentage sur chaque transaction conclue.

En général, les commissions sont des paiements autres que le salaire, le salarié reçoit donc salaire + commissions, constituant un complément de revenu important.

Il convient de mentionner qu'il existe des cas où les travailleurs ne reçoivent que des commissions, comme c'est généralement le cas dans le secteur du courtage immobilier, par exemple.

Il est important de souligner que les commissions ne sont pas calculées en fonction du salaire du salarié, mais plutôt en fonction de la valeur des ventes et des négociations réalisées par le salarié au cours d'une période donnée.

Rémunération variable : quelles précautions faut-il prendre pour accepter cette proposition ?

Il est très probable que vous ayez saisi ce matériel parce que vous avez reçu une offre d'emploi avec une rémunération variable, et comme nous l'avons vu, dans la plupart des cas, cela fonctionne comme un complément à votre salaire.

Cependant, avant d’accepter une proposition, il est important que vous prêtiez attention à certains détails, tels que :

1. Dans certaines entreprises, la rémunération variable signifie qu'il n'y a pas de salaire fixe, afin que le salarié soit rémunéré pour sa performance. 

Faites attention à cela pour éviter les propositions qui vous apportent une insécurité financière. S'il est intéressant pour vous de ne pas avoir de salaire fixe, c'est bien, mais évitez de vous laisser séduire par des propositions qui ne correspondent pas à vos intérêts.

2. Vérifiez si la rémunération variable est incluse dans le contrat de travail, puisque l'entreprise n'est tenue de payer le DPP, par exemple, que si cela est explicite dans le contrat de travail.

3. Renseignez-vous sur le versement de la rémunération variable, car certaines entreprises font face à de nombreux procès pour non-paiement des commissions et primes dues aux salariés.

Dans tous les cas, disposer d’options de rémunération variable au travail est un excellent moyen de recevoir des sommes supplémentaires mensuellement ou à certaines occasions de l’année.

Par conséquent, si l’entreprise propose des bonus, des PLR ou des gains de performance, évaluez attentivement la proposition, car elle peut être intéressante pour vous.

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