Titre de transport : comment demander et utiliser l'avantage

Selon votre situation, vous recherchez peut-être un emploi avec différents avantages, tels que des bons de transport, des bons de repas ou d'alimentation, de l'assistance et autres.

Mais ce dont nous allons parler aujourd'hui, c'est du bon de transport, un avantage très important pour le transport des salariés d'une entreprise.

Qu'est-ce que le bon de transport ?

Il s'agit de l'un des avantages obligatoires prévus par la CLT que l'entreprise doit verser à ses salariés, différent des autres avantages facultatifs tels que bon alimentaire et un régime de santé.

Il est de l'obligation de l'employeur de fournir des bons de transport aux employés qui utilisent les transports en commun pour se rendre au travail et en revenir, quel que soit leur salaire.

La loi qui réglemente l'utilisation et le caractère obligatoire des bons de transport est entrée en vigueur en 1985 et a été décrétée par le président de l'époque, José Sarney.

Mais aujourd'hui, la loi qui réglemente cette prestation est entrée en vigueur en 2021 sous le décret 10.854, selon cette loi, le paiement des bons de transport en espèces est interdit et ce décret ne s'applique pas aux entreprises privées.

Quand l'entreprise doit-elle payer la VT ?

Si vous avez des employés qui travaillent dans votre entreprise en tant que CLT, il est obligatoire que vous leur proposiez des bons de transport quelle que soit la distance qu'ils doivent parcourir pour se rendre dans votre entreprise.

Ainsi, peu importe que l'employé soit à temps plein, temporaire, domestique, de nuit ou tout autre employé réglementé par la CLT, il/elle doit recevoir le VT.

Quel est le montant de la remise ?

La réduction du bon de transport varie en fonction de la législation du travail en vigueur et du règlement intérieur de l'entreprise employeuse.

La loi permet de déduire 6% du salaire de base pour couvrir les dépenses, mais si la valeur de la prestation n'atteint pas 6%, elle peut couvrir le montant correspondant aux dépenses.

Par exemple, pour quelqu'un qui reçoit un salaire de 1 500 R$, la réduction de 61 300 R$ serait de 1 500 R$, et si même avec cette réduction la valeur du bon de transport est plus élevée, il est de la responsabilité de l'entreprise de la couvrir sans autres réductions.

Il est important de rappeler que la réduction sur les bons de transport est réglementée par la loi et que toute réduction indue peut être contestée devant les tribunaux par le travailleur.

Comment demander un bon de transport ?

Le travailleur doit demander la prestation directement à l'employeur, qui est responsable de fournir le bon de transport.

Pour demander un bon de transport, le salarié doit informer l'employeur du nombre de titres de transport nécessaires pour se déplacer du domicile au travail et inversement.

Ces informations sont nécessaires pour que l’entreprise puisse calculer la valeur de l’avantage et fournir le nombre correct de billets à l’employé.

L'employeur peut fournir le bon de transport sous forme de carte magnétique, de ticket simple ou en espèces, cela dépendra en grande partie des entreprises et des transports publics que l'employé utilise pour se déplacer.

Dans certains cas, l'entreprise peut fournir un document confirmant la nécessité pour le travailleur de récupérer les bons, mais cela dépend beaucoup du transport utilisé.

Si l'employé choisit de recevoir l'avantage en espèces, il doit présenter une preuve d'achat de titres de transport pour recevoir le montant de l'avantage.