Voyager pour le travail : découvrez quels sont vos droits

Au voyages d'affaires font partie de la réalité de nombreux professionnels. Cependant, les règles de ce processus ne sont pas toujours clairement définies par l'entreprise.

Il est extrêmement important que les travailleurs comprennent la réglementation et les droits entourant ce type de voyage.

Par conséquent, pour connaître vos droits pendant la voyages d'affaires, découvrez-en plus ci-dessous !

Voyages d'affaires : s'informer sur le sujet

La législation du travail brésilienne prévoit que voyages d'affaires sont ceux dans lesquels le travailleur se déplace en dehors de son lieu habituel de travail en raison d'un ordre de l'employeur.

Le déménagement est effectué dans le but de fournir des services ou de réaliser des activités liées à votre poste dans un autre lieu.

Il est à noter que le voyage peut se dérouler à l'intérieur ou à l'extérieur du pays et peut varier en durée, de quelques heures à plusieurs jours.

Dans la plupart des cas, le voyages d'affaires sont autorisés par l'employeur, qui est tenu d'informer le professionnel du motif, de la durée et de la destination du déplacement.

Il incombe également à l'employé de fournir le transport, l'hébergement et les autres dépenses nécessaires à la réalisation du voyage.

Il est important que l'employé suive les instructions de son supérieur et respecte les tâches prévues pour le voyage, afin de respecter les horaires et les règles de l'entreprise.

De plus, les voyages de week-end suivent les mêmes règles que les voyages en semaine, mais présentent certaines spécificités.

Si l'employé travaille le samedi ou le dimanche, il aura droit au double de son salaire pour les heures travaillées ou à une compensation un autre jour.

S'il ne travaille pas pendant le week-end mais reste à la disposition de l'employeur, il a droit au paiement des heures correspondantes ou à une indemnité un autre jour.

Toutefois, si aucun de ces cas ne correspond à la réalité du professionnel, celui-ci n'aura accès à aucun paiement supplémentaire.

Quels sont les droits des travailleurs lorsqu’ils se déplacent pour le travail ?

Les employeurs qui voyagent pour le travail ont accès à une série de droits, comme le versement de leur salaire habituel ainsi que de tout paiement supplémentaire prévu par la loi.

Ces travailleurs ont droit à certains avantages supplémentaires, qui peuvent être les suivants :

• Prime de risque : Elle est accordée lorsque le déplacement comporte un risque pour la vie ou la santé du salarié, et équivaut à 30% du salaire ;
• Supplément de transfert : elle est due lorsque le voyage entraîne un changement de domicile pour le travailleur, équivalant à 25% de son salaire ;
• Indemnité de travail de nuit: Elle est accordée lorsque le déplacement a lieu entre 22 heures et 5 heures du matin, équivalant à 20% du tarif horaire normal ;
• Indemnité de travail insalubre : Elle est versée lorsque le déplacement expose le travailleur à des agents nocifs pour la santé et est calculée en fonction du degré d'insalubrité ;
• Supplément d'embarquement et de débarquement : Elle est due lorsque le trajet nécessite pour l'employeur l'embarquement et le débarquement en transport en commun, et est proportionnelle à une heure supplémentaire par jour.

Obligations du travailleur

En plus des droits accordés pendant la voyages d'affaires, il est toujours nécessaire que l'employé remplisse ses fonctions, qui sont les suivantes :

• Présenter des rapports ou des justificatifs d’activités réalisées durant le voyage ;
• Assister aux rendez-vous fixés par l’employeur ou par lui-même ;
• Évitez les dépenses inutiles ou excessives en matière de transport, de nourriture, de loisirs et d’hébergement ;
• Maintenir une attitude professionnelle et éthique envers les fournisseurs, les partenaires de l’entreprise et les clients ;
• Sauvegarder le patrimoine de l’entreprise et de ceux qui lui sont confiés ;
• Respectez les coutumes, les lois et les règles de votre destination.

Comment fonctionnent les heures supplémentaires lors des déplacements professionnels ?

Les heures supplémentaires effectuées pendant un trajet sont équivalentes aux heures supplémentaires effectuées au-delà des heures normales de travail du salarié. Les heures normales de travail sont définies dans le contrat de travail et les conventions collectives.

Il est également important de souligner qu’il ne faut pas dépasser 44 heures par semaine.

Les heures supplémentaires doivent être rémunérées avec une majoration d'au moins 50% par rapport à la valeur de l'heure normale ou compensées un autre jour, pourvu qu'une entente soit établie entre les parties.

Ce type de travail peut également être transformé en banque de temps, ce qui permet au salarié de bénéficier de congés proportionnels aux heures supplémentaires effectuées.

Conclusion

Avant de se réveiller voyages d'affaires, il est important que le travailleur soit conscient de ses droits et devoirs durant ce processus.

De cette façon, vous pouvez voyager en toute tranquillité tout en profitant des heures supplémentaires travaillées.