Ghosting na entrevista de emprego: saiba o que é, e como agir

O assunto ghosting na entrevista de emprego vem se tornando cada vez mais frequente no ambiente profissional, e tanto empresas quanto candidatos sofrem com isso.

Em geral, a palavra “ghosting” é utilizada para definir términos de relacionamento repentinos e sem explicações, então, de que forma isso poderia se aplicar ao mundo profissional?

No material de hoje conversaremos brevemente sobre o assunto, a fim de esclarecer essa e outras questões que o rodeiam.

Então, se deseja manter-se preparado (a) para os desafios atuais da conquista de emprego, continue a leitura!

O que é ghosting na entrevista de emprego?

Ao fazer uma breve pesquisa no Google sobre o termo “ghosting” você se deparará com explicações relacionadas a términos de relacionamento sem qualquer explicação.

Então, na prática, “ghosting” é o hábito de finalizar ciclos e relações de forma repentina e sem explicações, deixando a outra parte confusa e sem saber como prosseguir.

Se formos aplicar isso ao mercado de trabalho, especificamente ao processo de recrutamento, logo nos recordaremos de diversas situações onde uma das partes simplesmente desapareceu, não dando continuidade ao processo seletivo.

Isso traz alguns prejuízos à parte “abandonada”, que não sabe se deve prosseguir com o processo, ou considerá-lo encerrado.

Então, o ghosting na entrevista de emprego nada mais é do que aquela clássica situação em que, após a entrevista, uma das partes some sem qualquer explicação, impossibilitando o andamento do processo seletivo.

Vale dizer que, na maior parte dos casos, a parte que abandonou o processo não atende às tentativas de contato, dificultando ainda mais a situação.

Quais os prejuízos do ghosting na entrevista de emprego?

Neste momento nós já esclarecemos a questão central no conteúdo de hoje, que é sobre o conceito do famoso ghosting na entrevista de emprego.

Mas, existe um outro tópico de extrema relevância, que fala sobre os prejuízos dessa prática, que ocorre tanto para as empresas, quanto para os candidatos.

Falando dos prejuízos do ghosting para os candidatos, podemos destacar:

• Baixa autoestima: o candidato acredita que não foi bem o suficiente na entrevista, e por isso não recebeu o retorno.
• Confusão na conquista de emprego: por vezes o candidato fica esperando o retorno daquela entrevista, enquanto outras oportunidades passam.

Já os prejuízos do ghosting para as empresas são os seguintes:

• Perda de tempo: a empresa acredita que encontrou o candidato ideal, mas, após passar pelo ghosting, nota que apenas perdeu tempo, já que terá que continuar a busca.
• Gasto de recursos: um processo seletivo demanda dinheiro, então, quando o ghosting acontece, esse gasto é à toa e terá que se repetir.
• Atravancamento de processos: quando uma empresa abre um processo seletivo, é porque precisa atender uma demanda. Quando o candidato simplesmente some, esse andamento é pausado, o que atrapalha o cumprimento da demanda.

O ghosting na entrevista de emprego traz prejuízos para ambos os lados, por isso, é crucial que tanto as empresas quanto os participantes se comprometam a manter a responsabilidade durante todo o processo.

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Como lidar com o ghosting na entrevista de emprego?

Um dos maiores problemas do ghosting na entrevista de emprego é que aqueles que sofrem com essa prática acabam se perdendo na situação, justamente por ficarem confusos com o sumiço repentino.

Em geral, perde-se muito tempo aguardando o retorno da parte que abandonou o processo, o qual poderia ser gasto em algo realmente produtivo. 

Por isso, veremos agora qual a melhor forma de lidar com a situação.

1. Entre em contato com a empresa/candidato 

O primeiro passo para lidar com o ghosting na entrevista de emprego é justamente sair da inércia, que é responsável pela ansiedade e atravancamento de processos.

Então, busque meios de contato, seja por e-mail ou telefone, e dê um prazo de até 3 dias úteis para retorno.

Ao entrar em contato você evitará aquela situação de aguardar o telefonema ansiosamente, sendo que existe a possibilidade dele nunca acontecer.

Além disso, caso não haja retorno, ao menos você não terá perdido tanto tempo aguardando, e poderá partir logo para outro processo.

2. Em caso de ausência de respostas, parta para outra

O mais importante ao lidar com o ghosting na entrevista de emprego é aceitar que a situação ocorreu, e assim evitar nutrir esperanças de contato.

Dando sequência à dica anterior, passado o prazo estipulado para retorno, se este não ocorreu, considere que o contato não acontecerá.

Isso te permitirá seguir em frente para novas possibilidades, evitando perda de tempo e recursos.

3. Registre o nome da empresa/candidato 

Ao longo deste conteúdo ficou claro que o ghosting é uma prática altamente irresponsável e desrespeitosa, pois deixa a outra parte sem explicações e atrapalha processos.

Então, ao perceber que passou por isso, é crucial que você registre, mesmo que mentalmente, o nome da empresa ou candidato.

A ideia é que você registre o nome para evitar a participação em oportunidades futuras, pois, por vezes nos esquecemos e acabamos passando pela mesma situação.

Lembre-se que quem comete ghosting tem isso como hábito, então, as chances de ocorrer novamente não são tão baixas. Por isso, fique atento e evite se colocar nessa situação.

Mantenha as esperanças, pois a oportunidade ideal virá. O ghosting não é culpa de quem passa por ele, e sim da falta de responsabilidade de quem o comete, então, saiba seguir em frente de cabeça erguida.

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