3 trattenute sullo stipendio del lavoratore vietate

Chi lavora come XLAM Sai che ci sono alcune trattenute salariali obbligatorie, che finiscono per incidere sull'importo finale che riceverà il lavoratore.

Ma ci sono alcuni tipi di sconti che sono vietati ed è molto importante sapere quali sono per conoscere i propri diritti.

Le 3 trattenute salariali vietate

Alcuni sconti possono portare a una sorpresa all'inizio del mese in cui i lavoratori ricevono lo stipendio.

Alcune trattenute sullo stipendio sono valide e comuni secondo il Testo unico delle leggi sul lavoro, ma anche secondo l'articolo 462 del TLC eventuali trattenute sullo stipendio sono vietate.

Ed ora vediamo quali sono:

1 – Sanzioni

È vietato qualsiasi tipo di sanzione intesa a correggere o punire l'azione di un dipendente. Non è possibile effettuare detrazioni sullo stipendio, indipendentemente da eventuali errori.

2 – Equipaggiamenti e uniformi

Se l'azienda richiede ai propri dipendenti uniformi, distintivi e determinate attrezzature per svolgere il proprio lavoro, questi devono essere forniti e non addebitati.

Pertanto è vietato fare sconti sui compensi per questo motivo, è obbligo dell'azienda, soprattutto se è lei a richiederlo.

3 – Formazione

Spesso le aziende chiedono ai propri dipendenti o candidati di seguire una formazione per poter lavorare nel miglior modo possibile, o adattarsi alle pratiche richieste dall'azienda.

In ogni caso, qualunque sia l'obiettivo, il sostegno e il pagamento della formazione devono essere 100% a carico del datore di lavoro e non possono essere effettuati sconti sulla retribuzione del lavoratore.

Trattenute indebite dallo stipendio, cosa fare?

Se un lavoratore si sente leso in qualsiasi modo a causa di detrazioni salariali non consentite dalla legge, può intraprendere un'azione legale.

Sarà quindi necessario intentare una causa del lavoro contro l'azienda che ha effettuato gli sconti, cosa che verrà fatta dal Tribunale del Lavoro insieme ad un avvocato.

Ciò che avviene è il rimborso dell'importo danneggiato dal lavoratore e, se il datore di lavoro si rifiuta di pagare, è possibile che il procedimento legale duri più a lungo.

E quali sono le trattenute salariali consentite dalla legge?

E, naturalmente, ci sono trattenute salariali regolate dalla legge, e molte di queste le conosciamo già.

Come accade con il Contributo INSS e le Trattenute IRPF, effettuate regolarmente e consultabili sulla busta paga o sulla busta paga.

Inoltre, dallo stipendio del lavoratore possono essere detratti anche i buoni pasto e i buoni trasporto. Nel caso dei buoni pasto, lo sconto può arrivare fino a 20% dallo stipendio, mentre i buoni trasporto corrispondono solo a 6%.

Assenze ingiustificate Possono portare anche a sconti fino ad un'intera giornata di lavoro, e per giustificarlo è necessario presentare una motivazione documentata, come avviene con i certificati medici.

Un altro caso in cui è consentito uno sconto è quando c'è un anticipo sullo stipendio. In questa occasione viene effettuato uno sconto secondo quanto anticipato in precedenza.