Cos’è considerata un’assenza giustificata?

Hai mai sentito parlare di assenza giustificata? È un diritto dei lavoratori di cui molti non sono a conoscenza e, di conseguenza, finiscono per trascurare situazioni che violano questo diritto.

Oggi capiremo meglio questo argomento, cosa sono questi difetti e a cosa servono.

Cos’è l’assenza giustificata?

Ogni lavoratore assunto con CLT ha i suoi diritti e uno di questi è l'assenza giustificata, che dà loro la possibilità di assentarsi dal lavoro, a seconda di alcune situazioni.

Per assenza giustificata si intende che il lavoratore può assentarsi dal lavoro senza subire alcun danno, né in termini salariali né di altro tipo, sanzione disciplinare.

Ma è importante evidenziare che il CLT prevede questioni ben precise che finiscono per giustificare questa assenza. Quindi, tutto ciò che non è menzionato dovrebbe essere discusso con il tuo capo in modo che possa decidere se pagare o meno.

Cosa è considerato dalla legislazione?

Al CLT, nel articolo 473, troviamo tutte le situazioni in cui l'assenza può essere giustificata. Guarda cosa sono:

• Morte: il lavoratore può assentarsi fino a due giorni consecutivi in caso di decesso del coniuge o di un familiare stretto;
• Matrimonio: puoi assentarti fino a tre giorni, spetta al tuo datore di lavoro decidere se conteggiare o meno il fine settimana;
• Nascita: l'assenza può arrivare fino a cinque giorni consecutivi, ma anche qui bisogna tenerne conto congedo di maternità;
• Donazione di sangue: un'assenza ogni 12 mesi, purché comprovata la donazione;
• Esame di ammissione all'università: assenza per le giornate di esame di ammissione se il lavoratore sta sostenendo le prove e ha i mezzi per dimostrarlo;
• Registrarsi come elettore: mancano due giorni;
• Progetto militare: se il lavoratore è chiamato al servizio militare, l'assenza è per il tempo necessario;
• Giustizia: assenza per il periodo necessario se il lavoratore è giurato o testimone;
• Consultazioni mediche: puoi assentarti 1 giorno all'anno per accompagnare il tuo bambino fino ai sei anni dal medico;
• Esame prenatale: assenza per presentarsi o per assistere agli esami prenatali, che può durare fino a due giorni;
• Esami preventivi: se si sospetta un cancro, il lavoratore può assentarsi fino a 3 giorni all'anno per effettuare esami preventivi.

Cosa sono le assenze ingiustificate?

Le assenze ingiustificate non sono valide né accettate dalla legislazione e si verificano quando il lavoratore non ha fornito un motivo per la propria assenza.

In questo caso, la sanzione è solitamente una trattenuta sullo stipendio proporzionale al tempo trascorso fuori casa o una trattenuta sulle ferie.

In alcuni casi può portare ad un ammonimento scritto ed in situazioni estreme può portare al licenziamento per giusta causa.

Tuttavia, se hai presentato un motivo che non è previsto dalla legislazione, spetta al datore di lavoro decidere se sarai penalizzato o meno.

In ogni caso, ogni volta che devi assentarti dal lavoro, che l'assenza sia giustificata o meno, dovresti informare il tuo datore di lavoro ed eventualmente i tuoi dipendenti, in modo che non vengano colti di sorpresa.

La comunicazione con l'azienda su qualsiasi motivo di assenza è essenziale per evitare malintesi e per garantire che il datore di lavoro sia a conoscenza dei motivi dell'assenza.