Benefit per i dipendenti con disabilità: quali sono i diritti?

Sapete quali diritti e benefici possono essere offerti ai dipendenti con disabilità in un'azienda?

Al fine di garantire pari opportunità e promuovere l’inclusione, le persone con disabilità hanno diritti specifici che aiutano in questo processo.

Quali sono i benefit per i dipendenti con disabilità?

In effetti, i benefici per i dipendenti con disabilità sono più considerati diritti e i dipendenti sono normalmente chiamati PWD.

E cominciando a parlare di questi diritti, nel 2019 è stato stabilito dalla Legge n. 8213/91, nota come Leio delle quote, che tutte le aziende con più di 99 dipendenti devono avere da 2 a 5% di posti per disabili.

Questa legislazione è rivolta alle grandi aziende a partire da 99 dipendenti e la percentuale di dipendenti con disabilità dipenderà dalle dimensioni dell’azienda.

Per le aziende che hanno da 100 a 200 dipendenti è necessario avere 2% di lavoratori con disabilità, mentre per le aziende da 201 a 500 dipendenti la percentuale sale a 3%.

Nelle aziende che hanno da 501 a 1000 dipendenti la percentuale è 4%, e infine, sopra i 1000 dipendenti è necessario avere 5% di dipendenti PCD.

Giorno speciale

Un altro vantaggio per i dipendenti con disabilità sono gli orari di lavoro speciali. Secondo la legge, le aziende devono garantire la flessibilità nell'orario di lavoro di cui le persone con disabilità hanno bisogno per occuparsi della loro salute.

Questo viene fatto in base alla tua condizione, quindi ogni caso è diverso dall'altro, l'accordo sull'orario di lavoro deve essere definito al momento dell'assunzione.

Se non è necessario definire una giornata lavorativa speciale e flessibile, il dipendente può lavorare a tempo pieno.

Parità di retribuzione

Sempre parlando di benefit per i dipendenti con disabilità, bisogna menzionare il diritto alla parità retributiva.

Quindi, se ci sono due persone nella stessa posizione, una è una persona con disabilità e l'altra no, devono ricevere lo stesso stipendio.

Se viene fatta una distinzione tra i due, si tratta di una discriminazione che può portare a cause di lavoro contro l'azienda.

Sistemazione adeguata

I dipendenti con disabilità hanno la Giusto Avere uno spazio di lavoro adeguato che soddisfi le tue esigenze ti aiuta a svolgere il tuo lavoro e i tuoi compiti.

Ciò può includere attrezzature adattate e modifiche all'ambiente, sempre con l'obiettivo di eliminare le barriere e garantire la piena inclusione dei dipendenti con qualsiasi tipo di disabilità.

Accesso all’istruzione e alla formazione

Per garantire ancora maggiori opportunità nel mercato del lavoro, le persone con disabilità hanno il diritto a ricevere formazione e accesso all’istruzione.

Ciò include l'accesso a programmi di formazione, aggiornamento e qualificazione, volti a migliorare le tue competenze e favorire la crescita professionale.

È importante notare che i diritti dei dipendenti con disabilità possono variare a seconda della legislazione specifica di ciascun Paese.

Si raccomanda ai dipendenti con disabilità e alle aziende di consultare le leggi e i regolamenti locali per informazioni più dettagliate sui loro diritti e responsabilità.