Liderança autocrática: o que é e quais as principais características?

Já ouviu falar em liderança autocrática e o que ela implica nas equipes? É isso que vamos descobrir hoje!

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O que é a liderança autocrática?

A liderança autocrática, também conhecida como autoritária, é uma que centraliza todas as decisões tomadas no líder.

As decisões são feitas de forma independentes e com pouca ou nenhuma participação dos membros da equipe.

Nesse estilo de liderança, o líder detém todo o poder e autoridade para tomar decisões, definir metas, estabelecer diretrizes e supervisionar as atividades da equipe.

A comunicação acaba sendo unilateral, o líder não precisa consultar os outros membros ou outras pessoas para poder dar a palavra final.

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A liderança autocrática pode ser eficaz em situações de crise, quando a tomada rápida de decisões é essencial, ou quando o líder possui um alto nível de conhecimento e experiência em um determinado domínio.

Quais são as principais características da liderança autocrática?

A liderança autocrítica tem algumas características específicas que podem ser destacadas quando falamos sobre esse assunto. São alguns deles:

Tomada de Decisão Centralizada

O líder autocrático toma todas as decisões importantes sem consultar os membros da equipe. Isso pode incluir decisões sobre estratégia, alocação de recursos, design de projetos e muito mais.

Comunicação de mão única

A comunicação flui predominantemente do líder para os membros da equipe. Há pouca abertura para o feedback dos membros da equipe e poucas oportunidades para discussões ou sugestões.

Acaba sendo uma comunicação 100% unilateral em que o líder até pode pedir a opinião de seus colaboradores para levar em consideração, mas de qualquer forma quem tem a última palavra é o líder.

Rigidez

Com a liderança autocrática, existe certa rigidez a mais nas equipes, já que o líder possui mais controle nas atividades, o que geralmente pode ser chamado de “rédea curta”.

Ele monitora de forma próxima todas as atividades da equipe e progresso, o que de certa forma pode se tornar uma atitude negativa aos funcionários, que serão micro gerenciados e não terão muita liberdade no ambiente profissional.

Prazos e Expectativas Claras

As expectativas e prazos são geralmente estabelecidos de forma clara pelo líder autocrático, e espera-se que os membros da equipe cumpram essas diretrizes rigorosamente.

Falta de Empoderamento e liberdade criativa

Os membros da equipe têm pouca autonomia ou responsabilidade na tomada de decisões e na resolução de problemas. Eles geralmente seguem as instruções do líder.

Possuem poucas oportunidades de contribuir ativamente com ideias, soluções e feedbacks no ambiente de trabalho.

Embora possamos notar algumas desvantagens em termos de aplicação da liderança autocrática, pode ser eficaz em determinadas situações, como quando decisões rápidas e unilaterais são necessárias.

No entanto, muitas organizações modernas tendem a favorecer estilos de liderança mais participativos e democráticos, nos quais os membros da equipe têm um papel ativo na tomada de decisões e são encorajados a contribuir com suas ideias e perspectivas.

A liderança humanizada e com altíssima participação das equipes é a escolha preferida dos líderes e das empresas, já que várias cabeças pensam melhor que uma, não é mesmo?

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