Pagamento de Férias: tudo o que você deve saber

O pagamento de férias é muitas vezes esperado por quem está tirando um tempo para descansar, mas você sabe como funciona?

Como funcionam as férias?

As férias são um período de descanso oferecido pelas empresas e garantido aos funcionários pela lei e pela CLT.

A cada um ano completo que um trabalhador completa em uma empresa, ele tem direito a tirar 30 dias de descanso, e nesse caso, esses dias são remunerados tendo também um acréscimo de férias.

É comum que as pessoas escolham tirar apenas 15 dias de férias para descansar ao invés dos 30, mas isso geralmente ocorre por escolha pessoal do funcionário.

Como é feito o pagamento de férias?

Se você completou um ano de trabalho e vai tirar os seus merecidos 30 dias de férias, irá receber o valor integral do seu salário junto de um acréscimo de ⅓ deste valor.

Então, por exemplo, se você recebe R$3 mil reais por mês, vai receber R$4 mil quando tirar férias. Isso porque ⅓ do seu salário equivale a R$1 mil reais.

Esse valor cai na sua conta antes das suas férias para que você possa aproveitar e fazer planos para esse período.

E se o profissional optar por retirar menos dias de férias, como 15 dias ou 20 dias, o cálculo é feito de forma diferente.

Por exemplo, se você tirar 20 dias de férias, e o seu salário é de R$3 mil reais tenha em mente de que ⅓ de seu salário é de R$1 mil.

Nesse caso o cálculo será a soma de R$3 mil e R$1 mil, dividido por 30 vezes o número de férias solicitadas.

Ou seja, (R$ 3.000,00 + R$ 1.000,00) / 30 x 20), essa será a conta feita. Mas vale lembrar também que todos os tributos e descontos necessários serão feitos também normalmente.

E depois das férias?

Como o valor do salário de um funcionário é pago adiantado quando ele sai de férias, ao voltar de férias o salário é proporcional ao quanto trabalhou.

Por isso, muitas pessoas ao tirar férias precisam de tempo para se planejar financeiramente.

Estagiário tem pagamento de férias?

Normalmente, os estágios são caracterizados por terem uma duração limitada e são considerados um período de aprendizado e formação profissional.

Portanto, os benefícios concedidos aos estagiários podem diferir dos benefícios aplicados aos funcionários contratados em tempo integral.

Assim como um profissional CLT, o estagiário tem direito às férias depois de 1 ano completo em uma empresa. E o seu período de descanso é remunerado com o valor da bolsa e o que mais recebe.

Porém, o valor adicional que geralmente se recebe não é comum, isso depende muito da empresa em que o estagiário trabalha e de suas políticas de funcionamento.

O estágio não é regido pela CLT e sim pela Lei do Estágio que possui algumas diferenças em suas aplicações, e geralmente as empresas têm muita liberdade para atuar com seus profissionais.