¿Qué dice la CLT sobre los seguros de vida? ¡Aclara tu duda!

¿Sabe usted, ya sea trabajador o empleador, lo que dice la CLT sobre los seguros de vida? ¡Responderemos todo lo que necesitas saber!

¿Qué es el CLT? 

Pero primero, comprendamos mejor qué es el CLT, tan importante para los trabajadores de todo Brasil.

La CLT, o Consolidación de Leyes Laborales, es un conjunto de leyes que regulan y promueven los derechos de los trabajadores, de modo que si no se cumplen las leyes se pueda hacer justicia.

Fue creado por Decreto Ley N° 5452 en mayo de 1943, y fue sancionado por el actual presidente de la época, Getúlio Vargas.

Este conjunto de leyes cuenta con ocho capítulos que cubren principalmente los derechos laborales y los deberes de las empresas hacia el contratista.

Son 922 artículos que contienen información sobre vacaciones, salario mínimo, jornada laboral, seguridad social y muchos otros.

Pero ¿qué dice la CLT sobre los seguros de vida?

Ahora la respuesta que queríamos saber: según la CLT, el seguro de vida no es obligatorio para los empleados, pero no todas las empresas están exentas de esta necesidad.

Además, si su empresa ofrece este beneficio, es necesario seguir algunas reglas.

Primero, conozcamos las reglas para las empresas que ofrecen seguros de vida a los empleados.

La primera y principal regla sobre un seguro de vida, cuando se ofrece, es que su valor no puede ser inferior al salario del empleado.

Otro punto importante es que este seguro debe cubrir tanto la muerte natural como la accidental.

Pero más allá de eso, la empresa puede elegir la compañía de seguros que prefiera y se ajuste a los recursos que tiene disponibles.

¿Y cuándo es obligatorio?

Debido a una serie de convenios y convenios colectivos, se declaró que las actividades de algunas funciones hacen obligatoria la necesidad de contratar un seguro de vida.

Estas son las categorías:

• Gasolineras;
• Mensajeros en motocicleta;
• Bienes raíces;
• Industrias textiles;
• Industrias de panadería y confitería;
• Proveedores de servicio;
• Panaderías;
• Educativo;
• Despachadores;
• Industrias de loza, loza y cerámica;
• Comercio minorista de alimentos;
• Restaurantes y bares;
• Condominios;
• Hospitalidad;
• Construcción civil.

Es importante resaltar que, si la empresa ofrece un seguro de vida como beneficio a los empleados, deberá asumir todos los costos del seguro, sin ninguna deducción del salario del empleado.

¿Seguro de vida para pasantes?

La CLT no regula las pasantías porque el profesional que se desempeña como pasante no tiene contrato formal, es decir, no califica.

Pero para eso hay Prácticas de Derecho, Ley nº 11.788/08 que regula la función con todas las obligaciones de la empresa y los derechos del pasante.

Y según el artículo 9 de la Ley de Prácticas, la empresa está obligada a contratar un seguro de accidentes personales, no un seguro de vida.

Siempre que tengas dudas sobre derechos laborales que la CLT no te aclara lo suficiente, contacta con tu sindicato, donde encontrarás otra información que puede aclarar el asunto.