¿Qué dice el CLT sobre los seguros de vida? ¡Resuelve tus dudas!

Ya seas empleado o empleador, ¿sabes qué dice el CLT sobre los seguros de vida? ¡Te responderemos a todo lo que necesitas saber!

¿Qué es el CLT? 

Pero primero, vamos a entender mejor qué es el CLT, tan importante para los trabajadores de todo Brasil.

La CLT o Consolidación de Leyes del Trabajo es un conjunto de leyes que regulan y promueven los derechos de los trabajadores, de manera que si las leyes no se cumplen, se pueda hacer justicia.

Fue creado por el Decreto Ley nº 5.452 en mayo de 1943, y fue sancionado por el entonces presidente, Getúlio Vargas.

Este conjunto de leyes cuenta con ocho capítulos que cubren principalmente los derechos laborales y los deberes de las empresas hacia el contratista.

Hay 922 artículos que involucran información sobre vacaciones, salario mínimo, horario laboral, seguridad social y muchos otros.

Pero ¿qué dice el CLT sobre el seguro de vida?

Ahora la respuesta que queríamos saber: según la CLT, el seguro de vida no es obligatorio para los empleados, pero no todas las empresas están exentas de este requisito.

Además, si su empresa ofrece esto beneficio, es necesario seguir algunas reglas.

Primero, veamos las reglas para las empresas que ofrecen seguros de vida a sus empleados.

La primera y principal regla sobre el seguro de vida cuando se ofrece es que su valor no puede ser menor al salario del empleado.

Otro punto importante es que este seguro debe cubrir tanto la muerte natural como la accidental.

Pero más allá de eso, la empresa puede elegir la compañía de seguros que prefiera y se ajuste a los recursos que tenga disponibles.

¿Y cuando es obligatorio?

Debido a una serie de convenios y acuerdos colectivos, se declaró que las actividades de algunas funciones hacen obligatoria la necesidad de un seguro de vida.

Estas son las categorías:

• Gasolineras;
• Mensajeros en motocicleta;
• Bienes raíces;
• Industrias textiles;
• Industrias de panadería y confitería;
• Proveedores de servicios;
• Panaderías;
• Educativo;
• Despachadores;
• Industrias de vajilla, porcelana y cerámica;
• Comercio al por menor de productos alimenticios;
• Restaurantes y bares;
• Condominios;
• Industria hotelera;
• Construcción civil.

Es importante resaltar que, si la empresa ofrece un seguro de vida como beneficio a sus empleados, deberá asumir todos los costos del seguro, sin ninguna deducción del salario del empleado.

¿Seguro de vida para pasantes?

El CLT no regula las prácticas porque el profesional que trabaja como pasante no tiene contrato de trabajo firmado, es decir, no califica.

Pero para eso está el Derecho de Pasantías, Ley nº 11.788/08, que regula el rol con todas las obligaciones de la empresa y los derechos del pasante.

Y según la Ley de Prácticas, artículo 9, la empresa está obligada a contratar un seguro de accidentes personales, que no es un seguro de vida.

Siempre que tengas dudas sobre derechos laborales que la CLT no te aclare suficientemente, contacta con tu sindicato, donde encontrarás otra información que podrá aclararte el asunto.