Prime salariale (PIS) : Comprendre ce que c'est et savoir si vous y avez droit

La prime salariale – PIS est versée à tous les travailleurs titulaires d’un contrat de travail signé ou aux fonctionnaires qui ont perçu un salaire mensuel moyen allant jusqu’à 2 salaires minimums au cours de l’année de base.

Qu'est-ce qu'une prime salariale ?

La prime salariale, connue sous le nom de PIS, est une prestation annuelle d'une valeur pouvant atteindre un salaire minimum, dont la valeur de base est celle de l'année de versement en cours.

Cette prestation est destinée aux travailleurs qui reçoivent en moyenne jusqu'à deux salaires mensuels minimums et qui cotisent au PIS ou au PASEP.

La prime salariale et le PIS sont-ils la même chose ?

Bien qu'Abono soit communément connu sous le nom de PIS, ils ne signifient pas la même chose.

Étant donné que le PIS correspond aux valeurs des quotas alloués aux travailleurs jusqu'en 1988.

La prime salariale est un droit du travailleur qui fonctionne comme un 14e salaire.

Par conséquent, bien que connu sous le nom de PIS ou 14e salaire, il s'agit en réalité du Allocation salariale.

Qui a droit à la prime salariale ?

Comme mentionné ci-dessus, la prime salariale est un avantage auquel le travailleur a le droit de recevoir et qui peut atteindre une valeur maximale d'un salaire minimum.

Par conséquent, la prestation est versée selon le calendrier annuel publié par le CODEFAT (Conseil délibératif du Fonds de soutien aux travailleurs).

Découvrez qui a droit à la prime salariale :

• Le travailleur doit être inscrit au PIS/PASEP depuis au moins 5 ans, à compter de son premier emploi ;
• Avoir perçu jusqu’à deux salaires minimum mensuels au cours de l’année de base ;
• Le travailleur doit avoir effectué au moins 30 jours d'activité rémunérée dans l'année de base, ces 30 jours peuvent être consécutifs ou non ;
• L'employeur doit renseigner correctement les données du salarié dans le RAIS (Rapport Annuel d'Information Sociale) pour l'année de base ;
• Et enfin, l'employeur doit être une personne morale, c'est-à-dire avoir un CNPJ et être contributeur au Fonds PIS/PASEP.

N’oublions pas que normalement, lorsque nous parlons d’« année de base », nous parlons de l’année précédant le paiement.

Ainsi, en 2023, la Prime Salariale pour 2022 sera versée, année de base 2021.

Qui n'a pas droit ?

Certains travailleurs n’ont pas le droit de recevoir la prime salariale, il s’agit des suivants :

• Travailleurs urbains ou ruraux liés à un employeur individuel ;
• Les administrateurs sans lien d’emploi, même s’ils perçoivent des FGTS ;
• Employés de maison;
• Jeunes apprentis;
• Travailleurs dont les revenus mensuels sont supérieurs à deux salaires minimums.

Conclusion

La prime salariale, bien que communément appelée PIS, ne signifie pas la même chose.

De cette façon, la prime salariale est l'avantage destiné à certains travailleurs qui ont un contrat de travail signé et qui reçoivent jusqu'à deux salaires mensuels minimum.

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