Mad Skills : découvrez comment vos passe-temps peuvent transformer votre carrière 

Le sujet des Mad Skills est en plein essor, et l’idée est que ce concept peut aider à trouver un emploi. Mais savez-vous ce que sont les Mad Skills ?

Chaque jour, il devient de plus en plus nécessaire pour les candidats d'améliorer leur CV afin de se différencier de leurs concurrents, augmentant ainsi leurs chances d'obtenir de bons emplois.

Et si auparavant le cursus devait s'inscrire dans ce modèle traditionnel, dans le cadre d'un standard, aujourd'hui les choses ont progressé et les innovations sont très bien perçues par le secteur RH des entreprises.

Dans le matériel d'aujourd'hui, nous verrons ce que sont les Mad Skills et comment elles peuvent vous aider à égayer votre CV, venez avec nous !

Mad Skills : comprendre le concept 

À première vue, de nombreux lecteurs peuvent se sentir complètement perdus à la lecture du terme « Mad Skills », car il s'agit d'un concept encore peu discuté ici au Brésil.

Et si vous faites partie de ce groupe, ne vous inquiétez pas, car aujourd'hui nous allons expliquer ce concept en détail et voir comment il peut vous aider dans votre vie professionnelle.

En pratique, le terme Mad Skills est le visage corporatif des fameux « hobbies », c'est-à-dire ces activités amusantes et agréables que nous pratiquons habituellement pendant notre temps libre.

La raison du « nouveau look » du terme est précisément parce que, alors que « hobbies » parle d'informalité et de vie personnelle, Mad Skills amène ces activités à la vie professionnelle.

Et vous devez certainement vous demander « pourquoi mes passe-temps sont-ils intéressants pour l’entreprise ? La réponse est simple : détermination du profil et compétences supplémentaires.

Prenons un exemple : supposons que João soit comptable et travaille dans un bureau avec plusieurs collègues. Dans sa vie quotidienne en dehors du milieu professionnel, il participe à un groupe de jeux en circuit, ce qui nécessite une intense collaboration entre les participants.

Ce passe-temps démontre que João a de bonnes capacités de collaboration en équipe et que c'est un sujet qui l'intéresse.

Ainsi, l'entreprise peut considérer que João a un bon profil pour le travail en groupe et recherche ce type d'activités dans sa vie quotidienne.

Voyez-vous comment un simple passe-temps démontre un trait important de la personnalité de João pour le milieu professionnel ?

Conseils pour utiliser Mad Skills sur votre CV 

Auparavant, nous avons pu comprendre ce que sont les Mad Skills et pourquoi c'est devenu un sujet important dans le monde de l'entreprise.

Mais, même si nous avons vu que Mad Skills peut apporter des éléments importants dans l’évaluation du profil, il est courant que des doutes surgissent quant à leur utilisation dans le CV.

En effet, nous savons que les informations contenues dans le CV doivent être placées de manière stratégique, afin de le rendre simple et intéressant pour le recruteur.

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Ainsi, le simple fait de mentionner différents passe-temps peut rendre votre CV flou et fatigant, ou même donner l'impression que vous « bavez ». 

Nous devons nous rappeler que les Mad Skills sont un nouveau concept, donc de nombreux recruteurs ne le savent peut-être pas encore.

Ainsi, si vous ne les indiquez pas correctement, vos loisirs sur votre CV peuvent même provoquer une certaine étrangeté pour ceux qui sont habitués à ne voir que des compétences académiques et professionnelles avérées.

Nous allons maintenant examiner quelques conseils pour inclure vos Mad Skills sur votre CV de manière intelligente et sûre !

1. Évaluer la pertinence du passe-temps par rapport au poste 

Vous vous souvenez que nous avons parlé de faire attention à ce que les Mad Skills sur votre CV ne ressemblent pas à des absurdités ? Ainsi, une façon de « contourner » ce problème consiste à évaluer la pertinence d’un passe-temps pour un poste donné.

Par exemple, supposons que vous recherchiez un emploi de caissier de supermarché et que dans votre CV vous incluiez la « peinture de tasses » comme passe-temps.

Réalisez-vous que, même si la peinture sur mug démontre des compétences manuelles, de la patience et de la coordination, à première vue, elle ne semble avoir aucun rapport avec le rôle prévu ?

N’oubliez pas que les recruteurs n’évaluent généralement pas soigneusement les CV et ne les lisent donc que superficiellement.

Il est donc important d’évaluer soigneusement chaque élément afin de donner la bonne impression. Alors, demandez-vous : ce passe-temps apporte-t-il une valeur importante à l’environnement professionnel que j’ai l’intention d’atteindre ?

2. N'oubliez pas que les relations interpersonnelles comptent également et que Mad Skills peut vous aider 

Même si le sujet est nombreux à débattre, il est indéniable que les relations interpersonnelles ont une énorme influence sur l’évaluation d’un candidat.

En effet, lorsque l’on parle de relations interpersonnelles, on parle de collaboration, de bienveillance, de développement d’équipe et bien d’autres points importants.

Mais avez-vous déjà pensé que le simple fait de dire que vous avez des compétences en relations interpersonnelles n'apporte pas autant de garanties ?

Ainsi, inclure des Mad Skills qui démontrent la coopération et le travail d’équipe peut être un excellent moyen de prouver vos compétences.

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Les relations interpersonnelles au travail : quelle est leur importance ? (vitalybrasil.com.br)

3. Entrez votre niveau d'expérience dans un passe-temps spécifique 

Il y a ceux qui disent qu'« un passe-temps est un passe-temps », et cela est généralement dit pour défendre l'idée qu'il n'est pas nécessaire de prouver un certain niveau d'expérience.

Et, en fait, lorsqu’il s’agit simplement d’une activité gratuite, le besoin n’existe pas, mais pour le milieu professionnel cela peut être intéressant.

En effet, savoir qu'une personne pratique des activités de trail depuis 3 ans démontre que cette personne a déjà une plus grande expérience des défis et de la persévérance.

Ainsi, à côté du passe-temps, indiquez votre expérience dans l’activité. Cela apportera certainement des informations plus concrètes au recruteur.

4. Préparez-vous à présenter vos compétences lors de l'entretien

Ces questions d’entretien traditionnelles sont si traditionnelles qu’elles sont même devenues le sujet de blagues.

Après tout, qui n’est pas fatigué de répondre « où espérez-vous être dans 10 ans ? » ou "comment vous décrivez-vous dans un environnement professionnel ?" jeter la première pierre.

Pour cette raison, de plus en plus de secteurs RH cherchent à améliorer les entretiens avec des questions qui dépassent l'évidence, et Mad Skills peut servir de marge pour cela.

Alors, préparez-vous à répondre aux questions sur vos passe-temps, afin de les présenter comme quelque chose de pertinent pour votre profil.

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Comment mettre Mad Skills sur son CV sans que ce soit fatiguant ?

Un CV kilométrique ne suffit pas, non ? Ainsi, afin de ne pas rendre votre présentation fatigante, il est important d’inclure Mad Skills de manière stratégique.

En effet, il est courant d'avoir des passe-temps différents, mais, comme nous l'avons déjà vu, tous ne sont pas intéressants pour certains postes vacants.

Donc, le premier conseil est sélectionnez uniquement les passe-temps qui apportent une contribution évidente au poste que vous recherchez.

Un autre point important est séparer une section du CV pour Mad Skills. Cela aidera même le recruteur à comprendre qu'il s'agit en réalité d'un passe-temps, et non d'une tentative d'inclure une activité amateur comme expérience, juste pour remplir le CV.

Ainsi, en sélectionnant vos Mad Skills et en les plaçant dans une seule section, il sera certainement plus facile de construire un CV complet et efficace.