O que é day off e quem tem direito?

O day off é uma expressão em inglês que significa, literalmente, “dia de folga”. No entanto, para evitar mal-entendidos, é necessário entender quem tem direito a esse benefício.

Dessa forma, os colaboradores podem desfrutar de momentos de pausa de forma justa e regulamentada.

A seguir, exploraremos de forma abrangente o significativo de day off e quem tem direito a esse benefício!

Afinal, o que é o day off?

O day off, também popularmente conhecido como dia livre, é um termo estrangeiro utilizado para representar uma folga remunerada.

O dia livre é concedido pelas organizações em determinados dias do ano. Vale ressaltar que ele também pode ser usado como uma recompensa para os funcionários.

No entanto, é mais comum que ele seja disponibilizado como dia livre no aniversário do colaborador, por exemplo.

Além disso, a concessão da folga pode variar de acordo com cada empresa. O day off nas organizações funciona, portanto, como um fator motivacional para os colaboradores, para aumentar a sua produtividade no dia a dia.

Esta ação costuma gerar uma série de benefícios tanto para a empresa quanto para os colabores.

Dessa forma, o dia livre é usado nas seguintes situações:

• Folga no aniversário;
• Para tirar horas de banco;
• Aumento da produtividade;
• Recompensa por venda ou outra meta que tenha sido atingida pelo colaborador.

Ao receber essa recompensa, os profissionais tendem a trabalhar com mais motivação nas suas atividades.

Como implementar o day off na empresa?

Para implementar o day off em empresas, é necessário que os gestores e o RH definam as regras e as condições de folga.

Logo, é possível estabelecer as seguintes regras para que o dia de folga seja organizado:

• O prazo para a solicitação da folga;
• Quando a folga pode ser concedida, como, por exemplo, somente no dia, na semana ou no mês do aniversário;
• Quando o funcionário pode tirar o day off, caso o seu aniversário caia no final de semana;
• Avaliar os atrasos e faltas para que o dia de descanso possa ser concedido.

Os benefícios do day off

As organizações que adotam a cultura do day off obtém diversos benefícios a longo prazo, alguns deles são os seguintes:

Maior engajamento dos colaboradores

Diversas organizações adotam essa estratégia na cultura da empresa e ressaltam o seu impacto positivo.

Com a concessão dos dias de folga, os profissionais tendem a se empenhar mais no engajamento com a organização, uma vez que recebem tal benefício como recompensa motivadora.

Bem-estar emocional dos colaboradores

As empresas que adotam a política de day off costumam possuir um ambiente de trabalho saudável, uma vez que os funcionários trabalham em um local harmônico, sem pressão e com reconhecimento de resultados.

Esse fator gera um grande bem-estar emocional. Ademais, as folgas são uma forma de conceder descanso para o colaborador, para que ele possa retornar ao trabalho com a energia renovada.

Day off: Satisfação no trabalho

Através do dia livre, os profissionais podem descansar e, logo, percebem a preocupação da empresa com a sua saúde e bem-estar, o que consequentemente gera uma maior satisfação com a organização.

Redução do absenteísmo

Caso os trabalhadores não estejam satisfeitos com a organização e com as atividades que desempenham, provavelmente ele começará a desenvolver doenças como burnout que poderão trazer diversos malefícios para a sua saúde mental.

Assim, com o dia de folga, os trabalhadores sentem que a empresa se importa com eles, de forma que o risco de doenças mentais diminuí.

Com isso, haverá uma redução no índice de absenteísmo da empresa.

Mais produtividade

Outra vantagem do day off é a mudança na produtividade dos profissionais. Isso porque os colaboradores mais engajados e motivados tendem a aumentar a sua carga de trabalho.

Devido ao fato das atividades serem feitas com menos tempo e com mais qualidade, os colaboradores podem ter tempo para realizar outras tarefas no decorrer do dia.

Day off: Retenção de talentos

Atualmente, os profissionais buscam por empresas que valorizam o seu bem-estar e a sua saúde mental.

Diante disso, é comum que uma empresa estabeleça uma política de day off e consiga atrair e reter os melhores profissionais.

Logo, a empresa poderá se tornar mais competitiva no mercado, uma vez que existem profissionais capacitados e comprometidos com o seu objetivo.

Bons resultados para as empresas

É importante enfatizar que todos os benefícios citados até aqui servem para gerar bons resultados para a empresa.

Por meio de funcionários engajados, comprometidos e motivados, eles irão trabalhar cada vez mais para que a organização atinja os melhores resultados no mercado.

Quem tem direito ao day off?

É fundamental que a política do day off possa ser usufruída por todos os colaboradores que atuam na organização.

No entanto, a empresa precisa avaliar as seguintes situações:

• Quando o colaborador tem uma quantidade de faltas injustificadas ou atrasos durante um determinado período;
• Colaborador com pouco tempo de empresa.

As condições em questão devem estar escritas na política de dia de folga da empresa e todos os colaboradores devem ter acesso a ela.

Diante disso, o contrato de trabalho entre o emprego e o empregador são os responsáveis por especificar os dias de folga e as condições relacionadas.

Determinados contratos podem oferecer mais benefícios do que o exigido por lei.

Em alguns países, as leis trabalhistas estabelecem um número mínimo de dias de folga remunerada durante o ano. Esse direito pode variar, porém, costuma incluir feriados nacionais e férias remuneradas.

É de extrema importância que os trabalhadores tenham conhecimento dos seus direitos e verifiquem as leis locais e também os termos de seus contratos de trabalho para entender quem tem acesso aos dias de folga e quais são as condições.

Conclusão

O day off pode ser uma estratégia bastante benéfica para as empresas, de maneira a promover maior engajamento, bem-estar emocional e satisfação no trabalho, o que aumenta a produtividade dos colaboradores.

Além disso, o dia de folga também concede para o trabalhador um dia de descanso que evita que sejam desenvolvidas doenças mentais relacionadas a jornada excessiva de trabalho.

Diante dos fatos expostos, é possível concluir que o day off é benéfico para a empresa e para os colaboradores.